NUEVO ERTE

Ya suponemos que a estas alturas conoceréis las propuestas de LBK en este nuevo proceso de recortes al que nos invitaron hoy en Madrid. Se trata,  ni más ni menos que de "cronificar" los recortes que venimos padeciendo desde 2013.

 

¿Y eso es legal? os preguntáis y nos preguntáis buena parte de la plantilla. La respuesta es que sí. Sí, pero con condiciones, y la condición es que existan causas que el empresario debe acreditar, y una vez acreditada, que las medidas que se proponen para recuperar la competitividad de la empresa sean idóneas, son razonables.

 

Son dos trámites ineludibles para el empresario, sujetos al control de los jueces. Deben, por tanto, acreditarse por ese orden, causas e idoneidad de las medidas. Una práctica muy extendida entre los letrados del empresario es soltar en la primera reunión el "hueso" de las medidas para que la plantilla, y buena parte de los sindicatos, se entretengan y así salvar la primera parte, la acreditación de las causas.

 

Hoy, los representantes del empresario NO han conseguido acreditar esas causas por mucho que se hayan esforzado en tratar de proyectar cuál será el euribor en el año 2022. Una regla de oro dice que cuando se quiere justificar meter mano en la nómina de un trabajador explicando cuestiones macro que ni siquiera conocen los expertos, es que se quieren ocultar las verdaderas razones de la medida. 

 

LBK hoy intentó decirnos que existen causas económicas negativas, utilizando para ello indicadores que fueron desechados por la propia empresa en el último ERE de junio de 2017. 

 

Nosotros se lo hemos rebatido, explicando que la plantilla de LBK es, objetivamente hablando, la más productiva del sector, la peor pagada y por ello, no tiene ningún sentido que, sin acreditar causas económicas, pretendan seguir metiéndonos la mano en el bolsillo. 

 

En próximas reuniones, la siguiente está prevista para el día 29, tendremos ocasión de demostrar, hoy ya hemos hecho un anticipo, la inexistencias de causas, al menos en los términos en que se han presentado, y acto seguido serán  puestos los datos a disposición de todos a través de este blog.

 

Entretanto, nuestra recomendación es que no perdamos mucho el tiempo analizando medidas que se terminaran levantando de la mesa.

 

Seguiremos informando.