REDUCCIÓN SALARIAL A DIRECTIVOS

CSICA HA PRESENTADO DEMANDA DE TUTELA DE LIBERTAD SINDICAL CONTRA LIBERBANK

EL JUICIO SE CELEBRÁ EN LA AUDIENCIA NACIONAL EL 29 DE NOVIEMBRE

El próximo día 29 de noviembre nos volveremos a ver las caras con la empresa, una vez más, en Madrid ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. CSICA hace unas semanas, presentó Demanda de Tutela de Libertad Sindical contra Liberbank, para tratar de anular la reducción salarial contenida en la tabla “ad hoc” aplicada de modo unilateral por la dirección del banco, a la totalidad de directivos.

Es aberrante, vergonzoso e inadmisible que la empresa, días después de alcanzarse  el acuerdo laboral el 21-06-17 (ERE 48/17) con los sindicatos manchegos más la llamada “añada del 59” y los “independientes” de la Escandalera (El Pacto Da Vincci), decidiera  días después aplicar unilateralmente otra reducción salarial para el cuerpo directivo, con arreglo a una escala progresiva en función de sus haberes. Con ello, la empresa ha demostrado una vez más su mala fe negociadora en la Mesa de Negociación, al haber omitido esta pérfida intención, lo que demuestra el más absoluto desprecio a todos los Sindicatos, pero especialmente a los que de modo recurrente firman todo lo que haya que firmar, aplicando el dicho a modo de símil de que “Roma no paga a traidores”.

CSICA no cayó en la trampa de la empresa, y no firmó el citado acuerdo de 21-06-17, porque la causa económica esgrimida entonces por la empresa, no casaba con las cuentas dadas a conocer a la CNMV, Registro Mercantil, y Banco de España.

La Demanda presentada por CSICA, se fundamenta en el hecho de que la empresa ha aplicado unilateralmente a centenares de directivos una segunda reducción salarial amén de la contemplada en el citado acuerdo de junio durante toda su vigencia, hecho que con arreglo a la ley se debió negociar con los sindicatos en la Mesa al tener un “carácter colectivo” y que, al no producirse, se ha vulnerado el artículo 28 de la Constitución Española que consagra el derecho a la libertad sindical que está a su vez conectado de modo intrínseco con el derecho a la negociación colectiva, regulado en el artículo 37 de nuestra Carta Magna.

Si vergonzoso ha sido el desprecio de la empresa hacia los Sindicatos, de ahí nuestra Demanda de tutela, más vergonzoso aún ha sido el modo en que la empresa ha conminado a través de la cadena de mando a los directivos para aceptar de modo “voluntario” este recorte, convirtiendo el silencio de muchos de ellos en prueba de conformidad, lo que entraña un abuso de derecho despreciable que debemos combatir nuevamente ante la Audiencia Nacional.