LIBERBANK PAGARÁ ATRASOS

DE 2015 Y 2016, PERO NO DE 2014

Como consecuencia de la firma del convenio colectivo sectorial el pasado mes de junio, alcanzado entre la patronal de ahorro y los tres sindicatos mayoritarios del sector, entre los que se incluye CSICA, Liberbank procederá a actualizar nuestro salario en la nómina de enero de 2017, en la que percibiremos los atrasos correspondientes desde el 01-01-2015 (2015 y 2016), al ser esta la fecha a la que se retrotraen nuestros derechos en esta materia, según lo pactado sectorialmente.

Sin embargo, y como consecuencia de la firma del nefasto acuerdo laboral alcanzado por Liberbank, CCOO, UGT y CSIF el 27-12-13 (2º ERE), no recibiremos atrasos referido a 2014, como tampoco las ayudas de guardería y de estudio (excepto en tres supuestos), al acordar “los firmantes” el descuelgue en estas materias.

Del mismo modo, cuando el banco comience a aportar las cantidades suspendidas en los planes de pensiones, éstas se incrementarán en función de la revisión y actualización salarial acordada, aspecto que deberán tener en cuenta quienes vayan a salir de la empresa próximamente tras adscribirse al plan de bajas compensadas (con fecha de salida 31-12-16), debiendo dejar constancia expresa en el finiquito de desvinculación que se deja a salvo las cantidades pendientes de reclamación derivadas de los procesos judiciales relativos al ERTE 247/13, del acuerdo alcanzado en el SIMA el 14-11-16, o de los que correspondan a cada uno.

Por otra parte, y como consecuencia de la firma del convenio colectivo sectorial, a partir de enero de 2017 el tipo de interés mínimo de los préstamos de convenio para adquisición o cambio de vivienda habitual, será del 0,9%, y del 0,5% a partir de 2018, lo que supondrá un alivio para nuestra maltrecha economía por obra y gracia de los “firmantes”.

Y referido a las medidas unilaterales declaradas nulas hace unas semanas por la Audiencia Nacional, esperamos que el Tribunal Supremo confirme durante 2017 su sentencia, tras la casación presentada por la empresa, con lo que el ERTE 247/13 sería definitivamente nulo; y con ello, los trabajadores veríamos la restitución de todos los derechos detraídos ilegalmente por la empresa, que esperemos ocurra en dicho año 2017.