viernes, 14 de octubre de 2016

RESULTADO ENCUESTA RIESGOS PSICOSOCIALES

LA ENCUESTA SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES EFECTUADA POR CSICA, ARROJA UNOS RESULTADOS CALAMITOSOS

La empresa sigue sin evaluar dichos riesgos

Volvemos de nuevo con una cuestión trascendental en LIBERBANK, que tiene que ver con el sufrimiento de centenares de compañeras y compañeros derivada del mal hacer de sus jefes. Ha sido todo un peregrinar constante desde las primeras denuncias que presentamos en las distintas Inspecciones de Trabajo de cada territorio, cuando íbamos recibiendo sus penosos testimonios sobre hechos padecidos en el trabajo diario. Estas denuncias, se vieron corroboradas por una estadística de absentismo atroz que se duplicó en un solo año y que así ha seguido después doblando la media del sector bancario, que tampoco es manca, según refleja la información trimestral que nos proporciona la propia empresa.

Por ello, y sin temor a exagerar, podemos manifestar que estamos ante una situación dramática, ya que precisamente a quien la ley encarga proteger la salud de los trabajadores, EL EMPRESARIO, es quien está actuando tanto por acción como por omisión,  y tras toda una suerte de disculpas y excusas de mal pagador, tras más de 5 años de vida del banco, los responsables de la seguridad y salud de los trabajadores, se niegan a cumplir con lo dispuesto en la ley de cara a la reducción de los riesgos psicosociales que padecemos.

Y el EMPRESARIO, no hace dicha evaluación de riesgos consciente de que sería como auto inculparse pues su “acción & omisión” es uno de los conocidos como tóxicos, o sea, algo claramente perjudicial para la salud de los trabajadores y trabajadoras. Según se desprende de los datos de nuestra encuesta una vez tabulados, CSICA manifiesta sin ambages que  el empresario no sólo no acaba con este estado de cosas, sino que dada la mala praxis de sus jefes, los está incrementando a diario (y con ello el sufrimiento de la plantilla), como reflejan las inadmisibles cifras de absentismo que padecemos.

El tránsito de caja a banco de nuestra entidad, no ha sentado bien a muchos jefes y jefecillos, que siguen anclados dictando directrices a sus subordinados de un modo cuartelero y despótico como mejor hacer (algún territorial anda por ahí alocado y convulso),   en vez de gestionar los recursos humanos como hacen las entidades de primer nivel. Estos incompetentes, han querido transformar desde el primer día a una plantilla, siempre al margen de las leyes, convirtiéndola en medrosa, claudicante, atemorizada, etc., porque su mediocridad no les da para más; y actuando con buena fe, CSICA así se lo ha trasladado al responsable del Servicio de Prevención del banco, con el fin de que se ponga en práctica en la entidad lo antes  posible una formación adecuada en la gestión de equipos de trabajo y de sus responsables, conscientes de que con ello todo iría mejor: tanto para la empresa como para la salud de los trabajadores. Llevamos esperando meses a que la empresa nos diga algo al respecto, pero hasta la fecha calla.


En CSICA no nos limitamos a denunciar el asunto, con resultado de durísimas actas de infracción de la autoridad laboral por toda España. Criticamos también las dilaciones del empresario en los distintos Comités de Seguridad y Salud para no realizar la evaluación de riesgos constatando que, de modo rocambolesco, pretendió aplicar al final, y pese a que el asunto estaba ya consensuado con los Sindicatos en dichos Comités, una metodología desarrollada por una Mutua que en nuestra opinión no reúne los requisitos legales para ello.

Dada la inacción del empresario, CSICA ha utilizado en su Encuesta la metodología estrella y oficial para evaluar los riesgos psicosociales (el método FPSICO 3.1) del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, a través de nuestro blog (csicaliberbank.blogspot.com), tabulando los resultados utilizando la propia aplicación informática del método. Todo ello a cargo de personal de CSICA con los conocimientos y la titulación necesaria para firmar el trabajo.

Esperábamos unos resultados malos. Ya hace 2 años hicimos una evaluación del clima laboral y los resultados fueron muy malos. Nos equivocamos. Los resultados son desastrosos. No tienen parangón alguno con ninguna otra empresa que conozcamos. Malo hasta el punto de decir que Liberbank es una empresa ENFERMA, como así se califican estos resultados por los especialistas de esta disciplina.

No hemos querido sustituir al empresario con esta evaluación, no. Nuestra iniciativa no pretende, ni puede, relevarle de sus obligaciones legales pero sí pretendía evitar que se instalara en esa negativa que, sin salvarle de la ilegalidad, impedía que la realidad se constate negro sobre blanco.

Ahora no puede ya desentenderse. Y no puede porque en CSICA le hemos hecho el trabajo de evaluar y  no sólo eso, sino que le hemos hecho algunas recomendaciones para hacer lo primero que dice la ley: EVITAR EL RIESGO. Es muy fácil y muy barato. Sólo deberían actuar los jefes de arriba de todo sobre aquellos que en nuestra opinión son responsables directos de la mayoría de los estresores que han producido una plantilla desmotivada, desmoralizada y enferma que cuando llega rota al dispensario y le preguntan las causas da el nombre y apellidos de su Director de Zona. Esta es la realidad, pero no una realidad que ha descubierto ahora el empresario con nuestro trabajo, sino una realidad que él mismo está admitiendo al no hacer nada por evitarlo.

NO es posible condensar el denso trabajo que los técnicos de CSICA han llevado a cabo en este comunicado (el Informe completo está colgado en el blog) pero sí tenemos un par de gráficos que son el resumen de todo. Para no entrar en detalles baste decir que todo lo que sale en rojo o naranja de la aplicación del Instituto está mal. Como mucho, amarillo. Valorarlo vosotros mismos, compañeras y compañeros.

  







Aquí podéis observar cómo de los 9 factores que mide el método FPSICO3.1 tan sólo 2 de ellos presentan una valoración de “adecuado”, 1 más de riesgo “moderado” (máximo admisible por la metodología) y los otros 6 como de riesgo “elevado” (2), y lo que ya es absolutamente grave, 4 más como de riesgo “muy elevado”.

El Informe sobre este trabajo ha sido entregado hace 3 meses al empresario porque nuestro interés (y ya lo hemos dicho mil veces) no es otro que arreglar los problemas de la plantilla. Tres meses han sido suficientes para saber que el empresario parece que no tiene ninguna intención de variar el rumbo, lo que sin dudas CSICA no puede tolerar…


Ahora ya sabemos  por qué la empresa se ha negado a realizar la evaluación. ¿Está claro?


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