miércoles, 31 de agosto de 2016

A MENÉNDEZ NO LE GUSTA CANTABRIA

A Menéndez no le gusta Cantabria

Nuestra tarea como sindicato mayoritario en Liberbank es la defensa de los trabajadores y no poca dedicación precisa, como ya sabéis, frente a un empresario que tiene una tendencia natural a ventilar todos los asuntos en los tribunales.

Esta defensa se hace, como no podía ser de otra manera, conjunta para la totalidad de los trabajadores del Banco sin atender a geografías de destinos ni procedencias ex Cajas y es que en CSICA creemos que la peor manera de hacer sindicalismo es hacerlo de unos territorios contra otros. Esto sólo sirve para que el empresario se frote las manos.

Sucede que esta neutralidad sindical es insostenible cuando una plantilla concreta resulta machacada objetivamente hablando. Este es el caso de la plantilla de Cantabria cuyos trabajadores/as resultan claramente discriminados con relación al resto de los compañeros que prestan sus servicios en el resto de Comunidades donde opera el Banco.

La gerencia del Banco, suponemos que con el visto bueno de su Consejero Delegado, Sr. Menéndez, y con el Presidente del Banco, Sr. Rivero y del Vicepresidente Zúñiga Pérez del Molino, ambos cántabros, mirando para otro lado, siempre, repetimos SIEMPRE, y esto es objetivamente demostrable, toma decisiones discriminatorias para los compañeros de Cantabria. No toca aquí ser prolijos pero atendiendo a los dos grandes episodios de reestructuración de plantillas, la de Cantabria fue con mucho la más perjudicada por la reducción de jornada (buena parte de la plantilla al 30%) y de salario. No sirvió de nada que nos mostráramos críticos cuando otros firmaron el ERTE. Lo mismo está sucediendo con los cierres de oficinas y consiguientes excedencias de personal.

El Banco manifestó en mayo pasado a los representantes de los trabajadores que sobraban 979 trabajadores en toda España. A pesar de que NO se aportaron a la mesa de negociación las razones, ni siquiera qué centros desaparecían, en CSICA tuvimos una filtración mediante la cual supimos que 339 centros del Banco dejarían de tener personal a su servicio, un 33% de las oficinas. En Cantabria el 41%.

Por la propia evolución de la negociación, y ante la amenaza empresarial de despidos, CSICA y otros sindicatos firmamos para que abandonaran la organización bastantes más trabajadores de esos 979 que la empresa estimaba que sobraban. Era previsible en estos términos pensar que los “excedentes” de cada región pasarían a cubrir el puesto de los prejubilados. Y efectivamente así ha sido en todas las regiones menos en CANTABRIA que de nuevo se ha visto marginada por esa gerencia que en lugar de adecuar el programa de bajas a los excedentes que van surgiendo ha optado por trasladar fuera de nuestro territorio a un grupo numeroso de trabajadores.

Esto que es objetivamente discriminatorio y arbitrario por parte del empresario se ha puesto en escena además de la peor forma posible, es decir, recuperando el conocido estilo de dar traslados a centenares de Km. a jóvenes madres que deberán optar entre el trabajo o cuidar de sus hijos, todo ello como incentivo para generar nuevas bajas.  A esto se le conoce como política de género. Forzar a las mujeres a que la familia les cueste el puesto de trabajo o al revés que resulta aún peor.

Y esto no es provincianismo, compañeras y compañeros. Esto es simplemente la constatación, otra vez, de que a la cúpula de LBK no le gusta Cantabria ni sus trabajadores.

Alzamos desde aquí la voz por quienes se desesperan al lado de sus hijos antes de partir a un nuevo destino fuera de Cantabria o a la Oficina del paro, impotentes sin entender nada. Alzamos la voz para pedir que esta plantilla sea tratada igual que las demás. Sólo eso. ¿Tanto le cuesta a LBK acompasar las prejubilaciones a los excedentes de las Oficinas que cierran en Cantabria?.

Como decimos que esto es algo objetivo y lo nuestro es acreditar lo que decimos con números, ahí van:


1)      En el ERTE de Diciembre de 2013 la plantilla de Cantabria fue objetivamente maltratada frente al resto. Esto queda acreditado con los datos del Cuadro siguiente que es autoexplicativo



Cantabria, y por tanto sus trabajadores, se han visto de nuevo marginados por una estructura de cierres que no se corresponde con la realidad socio-económica comparada. Los afectados por la reestructuración se sitúan en Cantabria en el 29,2% de la plantilla frente a un porcentaje medio del 22,1% en la totalidad del Banco y desde luego muy lejos del 17,2% de Asturias.



El Plan de cierre de Oficinas, que nos fue filtrado en su día sin haber sido desmentido por LBK, respondía al siguiente reparto donde puede verse que el abandono del 41,2% de las Oficinas de Cantabria contrasta con el 30,6% de Asturias por ejemplo



Por si acaso quieren explicarlo por la vía socio-económica la ratio de Oficinas bancarias de Cantabria es la más concentrada de la comparativa con algunas diferencias importantes sobre las otras.


 Con datos muy actualizados y sacados, como siempre, de fuentes oficiales la concentración bancaria en Cantabria antes de los cierres era de 1.374 habitantes por cada Oficina bancaria frente a los, por ejemplo, 1.056 de Extremadura (23% menos). Esto elimina la coartada de decir que en Cantabria cierran más Oficinas porque sobran.

La otra coartada sería decir que en Cantabria van peor las cosas desde el punto de vista socio-económico. Aportamos dos contra-argumentos por si acaso a alguno se le está ocurriendo esta disculpa. El PIB por habitante en Cantabria se situaba a finales de 2015 en los 20.847 euros, superior, tal y como puede verse en el Cuadro adjunto al resto de territorios de origen de LBK.


Otro argumento macro sería el grado de ocupación de sus habitantes. La tasa de desempleo de Cantabria (Junio de 2016) se sitúa en el 15,31 por ciento de su población activa, bastante por debajo del resto de las Comunidades de origen de LBK



Y es que si tiras los dados y cada vez caen de un lado es azar. Si siempre sale el mismo están lastrados.

Exigimos desde aquí que se pare todo este desatino. Que lo paren o que nos lo expliquen, si no tendremos la sensación de que siguen siendo los mismos de siempre


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