BASES DE COTIZACIÓN

LIBERBANK DEBERÁ PONERSE AL DÍA CON LA SEGURIDAD SOCIAL

En la nómina de junio, hemos comprobado por parte de muchos trabajadores que Liberbank ha comenzado a cotizar al INSS por mayor importe respecto a la situación creada tras el ERTE en nuestras bases de cotización, lo cual no es fruto de la casualidad o de los calores del momento, no. Detrás ha habido reclamaciones y denuncias, sin que CSICA haya sido una excepción; antes al contrario.

Si recordáis, en función de la situación de ERTE que padecemos en Liberbank desde 2013, y como consecuencia de estar la mayoría de trabajadores percibiendo desempleo, el SEPE ha venido cotizando la parte que le corresponde de seguridad social de modo constante en función de la media de los últimos 180 días previos a la solicitud del cobro de la prestación de desempleo que abona el INEM, sin que a lo largo de estos años haya sufrido incremento o revalorización.

Como sabéis, las bases de cotización se revalorizan anualmente en función de lo que se apruebe en los presupuestos generales del Estado y normas complementarias, algo que en función de lo expuesto no rige para el SEPE como hemos manifestado, lo que ha implicado una minoración sensible en nuestras bases de cotización que CSICA reclamó a la empresa en su día y, después, al no recibir respuesta, denunció a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. (Ver documento anexo).

Como quiera que la empresa tiene la obligación de seguir cotizando por las bases anualmente revalorizadas, finalmente y tras las denuncias presentadas, no ha tenido más remedio que asumir la parte no asumida por el SEPE, cotizando desde la última nómina de junio de modo correcto.

Y con respecto a los meses transcurridos desde que arrancó el ERTE en 2013, CSICA informa que la empresa se ha de poner al día con la Seguridad Social, y abonar las minoraciones sufridas por todos los trabajadores en sus bases de cotización, cosa que deberá hacer lo antes posible en función de la legalidad vigente