SIBANK LIBERBANK

ERTES, DESPIDOS E HIPOTECAS: EL VERDADERO DRAMA HUMANO DE 71 COMPAÑEROS

 “Gracias” al Acuerdo del ERTE actualmente en vigor, firmado el 27 Diciembre de 2013, con la aquiescencia de los sindicatos UGT, CC.OO. y CSIF, se ha facilitado a los dirigentes de Liberbank poder aplicar la Movilidad Geográfica en lo que pomposamente dan en llamar La Fase I del Proyecto de Red de Expansión y remodelación de Servicios Centrales. 

Pero esta movilidad geográfica, ya aplicada en ocasiones anteriores, y que nosotros llamamos TRASLADOS SALVAJES tiene como objetivo seleccionar con precisión a una serie de trabajadores que reúnan ciertos requisitos: matrimonios jóvenes, con hijos en edad preescolar, con préstamos y, para colmo de males, con reducción de jornada y salario. De esta forma, al enviarlos a un nuevo destino, a cientos de kilómetros, les resulta casi imposible aceptarlo y se ven forzados a pedir el cese de su relación laboral en la empresa (DESPIDOS ENCUBIERTOS). Además, las indemnizaciones ofrecidas por ello resulten lo mas baratas posibles. Todo ello muy a tono con la Reforma Laboral parida por el Gobierno que padecemos en la actualidad. 

Se va a dar el caso que muchos compañer@s no podrán hacer frente al pago de LA HIPOTECA DE SU VIVIENDA HABITUAL, generándoles un verdadero problema. Algunos dirán: “bueno, esos son los efectos colaterales del acuerdo”. Se equivocan. ESTOS COMPAÑEROS SON LOS QUE SUFREN EN SUS CARNES EL EFECTO DIRECTO DEL FAMOSO ACUERDO. 

El resultado es que 71 compañer@s, “de momento”, las están pasando canutas y lo que reciben a cambio es la pérdida de un puesto de trabajo – difícil de recobrar en las circunstancias del momento – y una ligera indemnización: pan para hoy y hambre para mañana. Se están creando verdaderos dramas familiares por culpa de unos malos gestores que no entienden que así, machacando a los trabajadores, no se consigue que una empresa sea viable a largo plazo. 

¿QUE SOLUCIONES LES OFRECE NUESTRA EMPRESA? ¿Qué SOLUCIONES LES OFRECE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO, encargada de solventar los problemas que deriven del Acuerdo? : N I N G U N A.

QUIENES HAN QUERIDO ARREGLAR EL PROBLEMA DANDO SU VIVIENDA EN DACIÓN DE PAGO POR LA HIPOTECA, LA EMPRESA SE NIEGA A ACEPTARLO. Y QUIENES TENGAN QUE ABANDONAR SU PUESTO LABORAL SE ENCONTRARAN UN CAMBIO EN SUS TIPOS DE INTERES, CURIOSAMENTE SUPERIORES EN OCASIONES A LAS CONDICIONES DE MERCADO PARA LOS CLIENTES. 

¿HA PENSADO LA EMPRESA o LA COMISIÓN de SEGUIMIENTO EN OFRECERLES ALGÚN TIPO DE CARENCIA, UNAS CONDICIONES,O UNOS TIPOS DE INTERÉS A LOS QUE PUEDAN HACER FRENTE EN LA DIFÍCIL SITUACIÓN EN LA QUE VAN A ENCONTRARSE?