REPRODUCIMOS EL CORREO ELECTRÓNICO REMITIDO AYER AL JEFE DE
RELACIONES LABORALES
En relación con la próxima reunión de la Comisión de Seguimiento
del Acuerdo último suscrito entre empresa y representación de los trabajadores,
Acuerdo de 27 de diciembre, te traslado lo siguiente: <<Existen empleados
trasladados con cambio de residencia con arreglo al Acuerdo Laboral de
2013>>
Como bien sabes, dicho Acuerdo de 25 de junio de 2013 fue anulado
el pasado noviembre por Sentencia de la Audiencia Nacional.
Dicha Sentencia es directamente ejecutiva, pese a haber sido impugnada en
casación por la empresa, por así determinarlo los artículos 166.2 y 303.1 de la LRJS. Como sucede y sabes, ya ha sido instada por los sindicatos dicha
ejecución ante la A.N. Y
como la empresa se comprometió (circular intranet de 05/12/2013), a partir del
1/01/2014 habría de dar cumplimiento efectivo al Fallo y dejaría de aplicar las
medidas del Acuerdo de 25-J para aplicar las nuevas medidas del nuevo acuerdo.
Pese a todas esas circunstancias, ahora la empresa se “ha olvidado”
de cumplir su compromiso con respecto al pequeño grupo olvidado de afectados
por los traslados, empeñándose en mantenerlos tristemente alejados de sus
familias. Todo ello se hace más incomprensible teniendo en cuenta que algunas
de sus oficinas de origen permanecen abiertas y operativas. Habiendo cubierto
sus puestos con nuevos compañeros. Y por si fuera poco, la empresa reconoce en
el nuevo Acuerdo que la movilidad geográfica se limitará exclusivamente a los
supuestos de cierre de oficinas. Todo lo cual convierte su situación de
traslado forzoso en una situación injustificable, gravemente perjudicial y
dolorosa.
Por todos estos motivos solicito que en la próxima reunión prevista de la Comisión de Seguimiento
(06-02-14) se debata esta trascendente cuestión, olvidada, al tiempo de suscribir con la empresa el último
Acuerdo de Diciembre pues es una situación del todo injusta. Haciendo constar
formal y expresamente en el acta de dicha reunión cuanto se delibere y se
acuerde al respecto, exigiendo a la Dirección de la empresa que cumpla con su
palabra, y se comunique la anulación de los traslados al igual que ha dejado de
aplicar el resto de medidas del viejo Acuerdo del SIMA, reconociéndoseles el
derecho a ocupar sus anteriores puestos de puesto de trabajo dejando sin efectos estos injustos y abusivos
traslados.
Esperando respuesta …
Tambien podriais solicitar que, aquellos que quieran quedarse en sus destinos se les abone el 100% de indemnizacion y ayuda alquiler conforme al ERE del 2011 y nuevas condiciones del ERE de diciembre que establece los 22000€ y 700€ de alquiler
ResponderEliminarMuy bien argumentado y muestra que algunos sindicatos se lo curran bastante. Es bueno que alguien ponga sobre la mesa las irregularidades que se han cometido y que se cometen a diario por esta Empresa, para que cuando haya que denunciar en el ámbito correspondiente quede constancia de que se ha solicitado la corrección de lo ilegal. Algunos sindicatos siguen dando cobertura a las acciones de la Empresa, justificando lo injustificable, como es el meloncito de que durante 2014 la empresa no va a cotizar a la Seguridad Social lo que asumió por el Ere del 2011 a los trabajadores de Castilla la Mancha, lo que puede acarrear sanciones a LBK por parte de la Inspección de Trabajo y hasta querellas contra directivos. Esperemos que la justicia les dé el trato que se merecen.
ResponderEliminarYo creo que se puede demandar individualmente, debiamos animarnos a ello y hablar con nuestros sindicatos.
ResponderEliminarY que pasa con el período del 1 de julio a 31 de diciembre de 2013 que la empresa aplicó medidas de reducción del 50% y la A. N. , anulo el acuerdo de 25 J ¿se nos va a devolver lo que nos quitaron? ¿estos 6 meses no cuentan para la empresa pero sí para los trabajadores?
ResponderEliminarLo hemos explicado en varias entradas de este blog desde que tuvimos conocimiento de la sentencia. Quedan dos hitos legales sobre el fallo de la A.N., la vista del día 18 de marzo sobre la petición de ejecución de sentencia, y el pronunciamiento que haga el Tribunal Supremo por el rescurso presentado por la empresa.
Eliminar¿De verdad ha visto alguien el Recurso de Casación ante el Tribunal Supremo? ¿Estáis seguros de que fue presentado por la empresa? ¿En que fecha? ¿En que términos? ¿Cuándo acababa el plazo de presentación del Recurso? No tenéis los sindicatos como parte "recurrida" acceso al Recurso?.
EliminarEn CSICA aún no tenemos la notificación del recurso, estos trámites no van lo rápido que debieran, incluso en las correspondientes comunicaciones. El Tribunal Supremo debe decidir primero si lo admite a trámite y luego decidir.
EliminarSi la ejecucion de la sentencia de la AN es provisional, es que hay recurso presentado ante el TS.
EliminarDiferente es que una vez que vean como decreta la audiencia la ejecución retiren el recursi, que por otro lado no tiene pq ser admitido a tramite.
Creo que el colectivo de los trasladados deberíamos formular una demanda colectiva en defensa de nuestros intereses concretos, en la anulación de la sentencia de la A.N., dado que nuestra situación perjudicial persiste a día de hoy para la mayoría de los desplazados. Considero que se podría tramitar como conflicto colectivo, en la que podriamos solicitar daños y perjuicios por la dmora pertinaz d la empresa en no reponernos a nuestros puestos de origen.
ResponderEliminarLas solicitudes de la ejecución de las demanda, hablan de reincorporaciones pero no especifican a que puesto, esto quiere decir que en ese momento comenzaran a especificar empleado a empleado a que puesto en concreto, circunstancia que demorara durante bastante tiempo nuestra posible reincorporación. Por favor, estudiar el asunto de la demanda colectiva de nuestros traslados, somo mas de 100 personas afectadas por esta situación.
entiendo que pedis que se reponga a los trabajadores trasladados a su anterior puesto de trabajo, esten trasladados en la calle con 20 dias, no???
ResponderEliminarNo sabemos lo que entiendes, y no entedemos lo que explicas. Quedamos a tu disposición.
EliminarYo fui trasladado y no pude aceptarlo,por ser a 1000km y en una condiciones indecentes, me dieron 20 dias y me largaron a casa. Mi pregunta es la siguiente, si se gana juicio, vais a pedir que nos devuelvan nuestro puesto de trabajo ( al ser una baja al no aceptar un traslado ilegal ) podremos recuperar nuestro puesto y las condiciones anteriores al ERE? gracias
EliminarSi la sentencia o sentencias son favorables, veremos que dictan y en qué términos. Procede después analizar su alcance las necesarias acciones individuales, si llega el caso.
EliminarGracias por la respuesta, a ver si juez lo deja tan claro que no tengamos que emprender acciones individuales, sobretodo por el tiempo que llevaria.
EliminarUna pregunta la cifra que dais de 200 bajas en 2013, es solo procedente por negativa a los traslados de julio o entran tb otras casuisticas.
ResponderEliminarYo me encuentro entre los q me fui y por supuesto ando de pleito para que me paguen la indemnizada.
Pensais que si la sentencia obligara a la readmisión, por que aunque cerraron mi oficina en mi plaza se han contratado mas de cinco becarios, gracias
Nuestra opinión siempre es favorable a los trabajadores, creemos debemos esperar como se resuelven todas las vistas y decisiones legales pendientes, tanto en A.N. y en el T. Supremo
Eliminara eso me refiero, si se ganan los juicios, se solicitara al juez que sea claro para que a los que fuimos baja por los traslados se nos readmita?
Eliminarcreo que no se puede presentar como conflicto colectivo ya que hay presentados conflicto colectivo por la totalidad. Este colectivo lo que creo que tenia que hacer es hacer una demanda colectiva o que cada uno hable con su sindicato y haga las gestiones oportunas y si no tiene sindicato que lo haga individualmente el interesado.
ResponderEliminarRogaría a los compañeros de CSICA, que en la próxima vista en la Audiencia Nacional se hagan portavoces de los trasladados y soliciten el día 18 de Marzo, la reincorporación a nuestros puestos de origen; por tanto me pongo en contacto con vosotros para conocer vuestra disposición a pedir, con nombres y apellidos, la ejecución de la sentencia que anula la totalidad del anterior ERTE y ejecute desde el mismo día 18 de Marzo la sentencia dictada por la Audiencia Nacional, Dado que como es conocido por todos el colectivo de trasladados continuamos, ante la contumaz y perversa, actitud de la empresa desplazados a destinos que algunos casos superan los mil kilometros de distancia de su anterior puesto, con la única y exclusiva pretensión que la de presionar al trabajador a solicitar su baja en la empres. Por ello os ruego respondáis a la solicitud que os hemos planteado.
ResponderEliminarClaro que defendemos y defenderemos a los traslados salvajes, a tod@s. Algún sindicato se rasgaba las vestiduras por estos traslados, dando teléfonos personales y miles de promesas, pero casualmente, a la hora de firma, se olvidaron. Creo que para hablar de nombres y apellidos, mejor te dirijes a uno de éstos correos: csicaja.extremadura@csica.es o csica.cajastur@csica.es
EliminarSolicitaréis nuestra reincorporación a los puestos de origen el próximo día 18 de Marzo?; creo que es muy importante lo que hagáis de forma especifica, para que no quede en un plano ambiguo nuestra situación, dejar claro que de una manera contumaz la empresa se niega sistemáticamente, a pesar de tener sentencias judiciales por demandas individuales que obligan a la reincorporación del trabajador a su puesto de origen, dejando a este grupo de empleados en un marco absoluto de desamparo jurídico, algo que persigue continuamente Liberbank con la única pretensión de perjudicar a un colectivo para que dejen la empresa a un coste ridiculo.
ResponderEliminarHemos respondido a esa cuestión. Nuestras demandas siempre fueron de anulación de todas la medidas, todas.
EliminarHay que apoyar a csica si queremos ser fuertes contra la empresa......
ResponderEliminar