jueves, 27 de febrero de 2014

EL 03 DE MARZO SE JUZGARÁ EL ACUERDO LABORAL DEL 27D EN LA AUDIENCIA NACIONAL



EL PRÓXIMO SÁBADO PUBLICAREMOS EN NUESTRO BLOG, LA DEMANDA Y EL ANÁLISIS ECONÓMICO



A instancias de las Demandas de Conflicto Colectivo presentadas por CSICA y el Comité de Oficinas de Asturias, el próximo día 3 de marzo a las 9:30 se va a celebrar juicio en la Sala 2ª de la Audiencia Nacional, para dirimir si el acuerdo laboral de diciembre se ajusta o no a la legalidad.

Con el fin de que todos los trabajadores conozcáis los hechos y fundamentos de derecho en que basamos nuestra pretensión contra Liberbank, BCCM, y Sindicatos firmantes (CCOO, UGT, y CSIF) el próximo sábado 01 de marzo, vamos a publicar en nuestro Blog: csicaliberbank.blogspost.com, tanto la demanda de impugnación, como el informe económico que nos ha elaborado la empresa de consultoría GBC Consultores, para tratar de desmontar las causas económicas aducidas por Liberbank, para acometer el nuevo ERE, que como todos sabéis tendrá vigencia hasta junio de 2017.

También vamos a tratar de demostrar en la Audiencia Nacional que mientras Liberbank repite a modo de mantra en la Mesa de Negociación que necesita aplicar los brutales recortes a la plantilla para superar los pésimos resultados de 2012, la realidad que la entidad ha expuesto durante 2013 ante los mercados y la CNMV  es óptima, como indica el cierre del ejercicio pasado.

CSICA, estima que aunque la desorganización que reina en Liberbank es tremenda (por culpa de la Dirección), por otra parte, podemos calificar como de positiva la evolución de ratios del banco, aunque bien es cierto que hay caídas de márgenes, pero en la misma línea que en el resto de entidades financieras, incluidos Santander, BBVA, La Caixa, etc., sin que estén aplicando medidas salvajes.

 Tras analizar el cierre de 2013 de Liberbank, publicado hace unos días, CSICA estima que no hay causa suficiente para que se haya firmado un Acuerdo laboral conteniendo unos durísimos recortes hasta junio de 2017, pues el ratio de eficiencia está hoy en el 48%; el de capital en el 10,40%; y la mora también en el 10,4%. Cifras estas, que vienen a darnos la razón, sin duda alguna.

lunes, 24 de febrero de 2014

CSICA DENUNCIA "EL TELETRABAJO" ANTE LA INSPECCIÓN



CSICA, A TRAVÉS DEL COMITÉ DE SERVICIOS CENTRALES Y OP DE CÁCERES, DENUNCIA EN LA INSPECCIÓN, EL TELETRABAJO INSTAURADO EN LIBERBANK


Uno de los supuestos que la Inspección de Trabajo persigue con mas ahínco en las empresas que están aplicando EREs, mediante reducciones de jornada, es que al mismo tiempo estén consintiendo u obligando a que sus trabajadores prolonguen la jornada, porque este hecho además de comportar un comportamiento cínico supone un fraude de ley como una catedral.

Hace unos días, informamos sobre la redada emprendida por la Inspección de Trabajo en Asturias, tras presentarse de incógnito en la Oficina Principal de Liberbank de Gijón, lo que supuso la fuga de quienes acudieron por la tarde a una reunión con el jefe de zona, que tendrá consecuencias.

La empresa, consciente de que esta conducta es inmoral y antijurídica, y para seguir con el tran tran de que se trabaje por las tardes, ha decidido instalar en el Terminal lo que denomina Solicitud de Acceso Remoto al Tele trabajo, para que el personal que lo solicite pueda trabajar cómodamente desde sus casas por las tardes, incluidos vacaciones, festivos y fines de semana.

Para impedir esta tropelía, CSICA como fuerza sindical dominante en el Comité de Empresa de Servicios Centrales y OP de Cáceres, ha presentado Denuncia ante la Inspección de Trabajo de Cáceres dando cuenta de los hechos, al tiempo que ha requerido la intervención del organismo para que vigile e impida tal circunstancia que, entendemos reviste gravedad, porque supone fraude a la Seguridad Social, al INEM, a Hacienda, además de una conducta insolidaria hacia el conjunto de los trabajadores.

Seguiremos informando…

viernes, 21 de febrero de 2014

ELECCIONES RENOVACIÓN PARCIAL COMISIÓN DE CONTROL PLAN DE PENSIONES "PECAJASTUR"



En las elecciones celebradas ayer  se renovaban la mitad de puestos que ocupan en la Comisión de Control participes y beneficiarios, es decir 3 puestos a cubrir para el subplan 1, un puesto para el subplan 2, y 1 puesto para los beneficiarios.

En el caso de los 549 beneficiarios solo se había presentado una lista encabezada por CELESTINO RODRÍGUEZ GONZÁLEZ.

De los 1.394 partícipes del subplan 2 acudieron a votar un total de 568  (104 a través del voto presencial  y 464 por la modalidad de voto por correo), lo cual supone  un incremento notable respecto a la participación en las anteriores elecciones de 2011. Ha resultado electo MIGUEL ANGEL PINTADO PRADO.

En cuanto a los 403 partÍcipes del subplan 1 (de ellos la mitad , aproximadamente, en situación de prejubilación) resultaron elegidos los tres candidatos que presentó STC: MARIA AMPARO FERNANDEZ PEREZ, JESUS RAMON ELIAS GARCIA e IGNACIO GUTIERREZ MENENDEZ.

A todos los que han resultado elegidos CSICA les da la enhorabuena y les desea que acierten en las decisiones que tengan que adoptar en esta nueva Comisión de Control, y que se decanten siempre por las medidas que mas beneficien los intereses de los partÍcipes y beneficiarios.

martes, 18 de febrero de 2014

INFORME CONTUNDENTE DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO SOBRE LA PROLONGACIÓN DE JORNADA LABORAL


SEAMOS CONSCIENTES DE LA SITUACIÓN QUE VIVIMOS
 

Reproducimos el informe emitido por la Inspeción de Trabajo y Seguridad Social de Asturias sobre  la  prolongación ilegal de jornada:

jueves, 13 de febrero de 2014

PLAN DE PENSIONES DE CAJASTUR




ELECCIONES A LA COMISIÓN DE CONTROL DE PECAJASTUR
20 FEBRERO 2014

De nuevo nos encontramos en un proceso de renovación parcial  de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, en el que el 20 de febrero se procederá a elegir 3 miembros en representación de los partícipes del subplan 1 (403 electores), 1 miembro en representación  de los partícipes del subplan 2 (1.394 electores) y 1 miembro para representar a los beneficiarios (549 electores).

Respecto a la elección previa del 2011, y a las anteriores, existe una  diferencia importante, pues en fecha 16 de septiembre de 2013, merced a Acuerdo alcanzado entre todos los representantes electos de los trabajadores, se  ha desbloqueado y posibilitado  la TRANSFORMACIÓN DEL PLAN DE PENSIONES PECAJASTUR, un objetivo perseguido por CSICA a lo largo de los años,  durante los cuales se produjeron  varias posibilidades de alcanzar un acuerdo de transformación, malográndose a última hora, por unas razones u otras, todos los esfuerzos realizados para conseguirlo .

Básicamente se ha conseguido pasar de un sistema de prestación definida a uno de aportación definida, eliminando los riesgos que implicaba la dependencia del cálculo de las prestaciones a la cotización a la Seguridad Social; mejorar la situación y las aportaciones de los partícipes del subplan 2 y  también que quienes quisieran adherirse a la transformación pudieran hacerlo voluntariamente y no de forma obligatoria. Todos ellos objetivos fundamentales para CSICA en las últimas elecciones de 2011 y así lo habíamos publicado.
 
Pero CSICA también perseguía otro objetivo básico: LA TRANSPARENCIA, es decir información y claridad para los partícipes en todos los asuntos  que les conciernen del Plan de Pensiones PECAJASTUR. Desgraciadamente este objetivo para CSICA, en un Plan de Pensiones que siempre se ha tildado de opaco y oscuro, no se ha conseguido todavía, y por ello desde CSICA continuaremos luchando hasta que se logre. Ello es causa fundamental de que algunos partícipes no estén totalmente conformes con la transformación que se ha efectuado: quieren  saber como se han generado y calculado los derechos consolidados que les han asignado, quieren que no existan diferencias significativas entre compañeros sujetos a similares condiciones, quieren que se aclaren y disipen todas sus dudas, quieren, y creemos que tienen derecho a ello, en definitiva a la TRANSPARENCIA, siempre necesaria.

Por otro lado, pese haberse conseguido  la transformación del Plan, ello no significa que la misma constituya la panacea de todos los problemas. En los tiempos difíciles que nos toca vivir, en la que los trabadores sufren recortes de todo tipo y en donde también el sistema de la Seguridad Social aparece tocado por la crisis, la previsión del futuro cobra mayor relevancia y con ello también los planes de pensiones  y su seguimiento.

Estas cuestiones animan a CSICA para continuar interesado en la problemática del plan de pensiones y presentar lista a estas elecciones de renovación parcial de la Comisión de Control. 

CSICA actualmente no tiene a ningún representante en la citada comisión y defendemos también que en este órgano debería existir la pluralidad más amplia posible para que pudiera  contar con la participación de al menos una persona de cada uno de los sindicatos que tienen presencia en Cajastur.

Con la ayuda de tu voto esperamos lograrlo. La candidatura presentada por CSICA es la siguiente:

·   AL SUBPLAN 1: ANDRÉS MARTÍNEZ BARCIA destinado en Tapia de Casariego
·    AL SUBPLAN 2: FLORENCIO SUÁREZ GARCÍA destinado en Avenida de la Costa (Gijón)

VOTA A CSICA- NUESTROS CANDIDATOS DEFIENDEN LOS INTERESES DE LOS PARTICIPES

Vota para que sea un compañero el que te represente, que tenga que defender tus derechos porque también sean los de él, alguien que tenga que solucionar los problemas que te afectan del Plan de Pensiones porque también son los suyos.
Votar es fácil, puedes hacerlo de 2 formas:

·      Presencial el día 20 de febrero (1ª Planta –Plaza de la Escandalera –Oviedo)

·        Voto por correo, con el siguiente y sencillo mecanismo: las papeletas con los candidatos elegidos se introducen en el sobre que pone Voto, este sobre más una fotocopia del DNI se introduce el sobre más grande que pone Junta Electoral, se cierra este y se cumplimenta el remite (nombre, nº de DNI, Oficina o Departamento de destino y firma). Solo queda remitirlo por valija interna o si se prefiere por cualquier otro medio de correo.

Y a ser posible vota a nuestros candidatos, que aúnan los conocimientos necesarios, el interés y la voluntad suficiente para afrontar los problemas y conseguir solucionarlos.





VOTA  CSICA