martes, 7 de febrero de 2017

EL MINISTERIO DEL AMOR

El Ministerio del Amor

El nuevo inquilino de la Casa Blanca americana ha vuelto a poner de moda a G.Orwell y a su novela “1984”. Deben haber pensado los yanquis que las primeras decisiones de su nuevo líder les sitúa cada vez más cerca del mundo de ficción de la novela y tal vez quieran saber cómo van a acabar si siguen por esa vía.

Pero los objetivos de control absoluto no son patrimonio exclusivo ni de los presidentes americanos ni de la ficción de Orwell. A poco que nos fijemos podemos observar a nuestro alrededor determinados rasgos, intentos de control absolutista fuertemente centralizados donde una oligarquía, tipo el Partido del Gran Hermano de Orwell, despliega sus efectos. Fijémonos si no en el paralelismo que existe en nuestra empresa con el mundo distópico de Orwell.

En LBK existe todo un mundo de centralidad (el Partido del Gran Hermano) que vigila, supervisa y controla a todo un ejército de trabajadores para que nadie se mueva del pensamiento único. Para ello han desarrollado herramientas que en la neolengua corporativa se llaman “evaluaciones del desempeño” y en las que, con total desprecio a principios fundamentales como la prohibición de indefensión, el respeto a la verdad, los códigos éticos, la libertad de expresión u otros, se orquesta todo un aparato de reeducación (algo así como el Ministerio del Amor orweliano) mediante el correspondiente despliegue de representantes locales que tienen como función devolver a los desviados del pensamiento único al redil.

Esta red clientelar (a modo de “policías del pensamiento” de Orwell) usan y abusan de esta evaluación con el único fin de “medrar” ante sus Jefes del Ministerio del Amor. Si os parece que estamos exagerando, atentos a la última de uno de estos “policías” que opera en Cantabria bajo el título de “Director de la Unidad territorial de Recuperaciones”, quien no ha tenido el más mínimo rubor en asaetear por la espalda a uno de los trabajadores a sus órdenes, el también Presidente del Comité de Empresa de servicios centrales en Santander.

Debió pensar que no podía dejar pasar la oportunidad de ascender en ese Ministerio del Amor yendo de caza mayor. Un sindicalista. Nuestro valiente “policía del pensamiento” nunca había mostrado queja sobre el comportamiento profesional de Jesús, ni verbal ni escrita. Pero tener en el punto de mira a un sindicalista (los “enemigos del pueblo” en la ficción orweliana) y dejarle escapar sería tanto como una oportunidad desaprovechada. Y no la dejó pasar.

Además de no tener queja previa alguna sobre él, se impide que el evaluado pueda defenderse de lo que se le acusa, no citándole para la evaluación. Poco importa que la prohibición de indefensión sea un derecho fundamentalísimo. Poco importa que, incluso en las normas de su Ministerio del Amor, se recoja tal derecho.
—Eso de los derechos son gilipolleces— debió pensar nuestro valiente “policía” mientras desgranaba en el Informe de Jesús —y a sus espaldas— toda suerte de descalificaciones sin prueba, conclusiones sin argumentos o subjetividades mendaces.

Concluido el trabajo debió reparar en que estas descalificaciones profesionales sin fundamento no serían suficientes para el Ministerio del Amor y no dudó ni un momento en acusar al Presidente del Comité de Empresa de interrumpir su trabajo con su actividad sindical.

Resultaba imprescindible que los dirigentes del Ministerio del Amor supieran lo valiente policía de provincias que era. Y es que con un “proleta” de los de abajo se mete cualquiera, pero hay que tenerlos bien puestos para lancear a un sindicalista, aunque sea por la espalda.

Por eso nuestro “policía del pensamiento” no se conformó con descalificar sin antecedentes, con discriminar profesionalmente a un trabajador aludiendo a su función sindical, ni siquiera en hacerlo abusando de la indefensión de Jesús. Seguramente aturdido por algo parecido a los “Dos Minutos de Odio” orwelianos no reparó en que sus descalificaciones profesionales —“más bien resta mucho dentro de la unidad de recuperaciones”, dice— estaban referidas a la evaluación del desempeño correspondiente a 2015, año en que evaluador y evaluado ¡¡no trabajaban juntos!!.

Enhorabuena, valiente policía del régimen. Ya consumaste tu obra. Tus jefes habrán tomado buena nota de tus servicios.

Pero no olvides que enturbiar el buen nombre de Jesús es tarea casi tan ardua como limpiar el tuyo.




jueves, 2 de febrero de 2017

LBK NO APLICA EL CONVENIO

Aplicación del Convenio Colectivo

Existen algunos colectivos de trabajadores a los que no se están aplicando las mejoras del Convenio Colectivo por parte del empresario. En CSICA-SIBANK estamos recibiendo las quejas de muchos de ellos a través de distintas vías y es nuestro propósito delimitar esta casuística, formar grupos homogéneos de afectación para posteriormente hacer las oportunas reclamaciones ante el empresario, y ocasionalmente exigir las mismas, en este caso ya sólo de nuestros afiliados, ante las instancias que estimemos oportunas.
Los grupos de afectados son los siguientes:

Con carácter general
¾    Aunque ya se nos han ofrecido disculpas y propósito de solucionarlo a corto plazo, el empresario NO ha actualizado los tipos de interés de los préstamos pactados en Convenio Colectivo. Habida cuenta de la diversidad de regulaciones en las Cajas de origen en cuanto a la denominación, plazos, finalidades y tipos de interés de los préstamos, sin duda mucho más diversa que la reflejada en el Convenio Colectivo, habría resultado de mucho interés que estos asuntos (no son derecho necesario) se hablen con los representantes sindicales, buscando la justicia en la aplicación del Convenio y la evitación del conflicto.

Afectados por bajas “compensadas” que fueron ofertadas en Octubre de 2015 a los nacidos en los años 1956, 1957 y 1958.

¾    Estos trabajadores aceptaban en esa fecha acogerse a la oferta empresarial y fueron marchando, con carácter general, los nacidos en 1956 a finales del año 2015, los nacidos en 1957 a finales de 2016, y los nacidos en 1958 que esperan  marchar a finales de Junio de 2017.
En Octubre de 2015 la situación en cuanto a regulación colectiva de estos trabajadores era que padecíamos un ERTE desde Diciembre de 2013 que no terminará hasta Junio de 2017, y además que el Convenio Colectivo del sector ahorro había terminado sus efectos en Diciembre de 2014 estando en situación de ultra actividad.

Tras un largo proceso de negociación el nuevo Convenio Colectivo se firma el día 30 de Junio de 2016 y despliega sus efectos desde el día siguiente a su publicación el día 12 de agosto de 2016 en el BOE, “sin perjuicio de lo que se determina expresa y específicamente para determinadas materias a lo largo del presente Convenio..” (art. 3 Convenio Colectivo). Se están refiriendo los firmantes con esta salvedad a la retroactividad en la aplicación de las escalas salariales que se fijan en este Convenio (art. 41) para los años 2015 y 2016 que suponen incrementos del 1% cada una de ellas.

Incrementos de tablas que han debido ser liquidados, naturalmente con carácter retroactivo, a los trabajadores que estuvieran en dicha época prestando sus servicios, es decir, y a lo que interesa de nuestro colectivo, la escala salarial del año 2015 a quienes extinguieron su relación laboral el último día de ese año, y las escalas de 2015 y 2016 a quienes lo hicieron a finales del año 2016.

A pesar de que el asunto es diáfano y que no existe ni un solo impedimento normativo para ello, LBK NO ha liquidado los atrasos  a estos colectivos, limitándose, al parecer, a pagárselos sólo a quienes están en activo, sin perjuicio de que habiendo mostrado aceptación de la oferta empresarial tenga previsto marcharse en Junio de 2017 (nacidos en el año 1958).

Afectados por excedencia contractual

¾    El día 1 de Junio de 2016 se firmó un Acuerdo entre LBK y algunos sindicatos, entre otros CSICA, mediante el cual se habilitaba una nueva fórmula para abandonar la entidad, revistiéndose jurídicamente el asunto como una excedencia contractual voluntaria y pactada. A pesar de lo que se dice en el articulado, es la entidad quien hace “ofertas” de excedencia compensada a los trabajadores y es la entidad también la que, en función de necesidades organizativas, va ordenando la salida de quienes aceptan, con fecha tope el 31 de marzo de 2018.

Al igual que en el colectivo anterior LBK NO ha liquidado a quienes tienen suspendida su relación laboral mediante esta modalidad de excedencia, los atrasos retroactivos correspondientes a las escalas salariales de los años 2015 y 2016 aprobadas en el Convenio Colectivo.
Parece ser que de nuevo el criterio con este colectivo ha sido liquidar estos atrasos a quienes estaban en activo en el momento de la liquidación y NO pagárselos a quienes se encuentran en situación legal de excedencia compensada contractual.
No tiene ello, aparentemente, ningún rigor jurídico y vamos a preguntarle al empresario en qué criterios se ha apoyado para efectuar tal discriminación.

¾    Precisamos, también, saber si a este colectivo se le han tenido en cuenta las tablas salariales aprobadas en Convenio Colectivo para los años 2017 y 2018 a la hora de calcular su renta mensual ofertada y que compensa la excedencia voluntaria.

Resulta absolutamente rechazable que, celebrándose un contrato entre dos partes, sea únicamente una de ellas (LBK) quien ponga en el papel una cantidad que debe venir precedida de unos cálculos que se le ocultan a la otra, reservándole un papel más parecido a un acto de fe que al previsto en el Código civil en cuanto al consentimiento y la validez de las obligaciones.

¾    En cuanto a este mismo colectivo hemos recibido quejas reiteradas en cuanto a la aplicación de alguno de los extremos pactados en el propio Acuerdo de 1 de junio de 2016, como por ejemplo la “congelación” de las cantidades aportadas por LBK para que los trabajadores excedentes costeen sus Convenios especiales con la Seguridad Social, SIN que quepa pasar por alto que el criterio general del Acuerdo sólo puede tener una interpretación finalista: el mantenimiento de las expectativas de jubilación cuando se alcancen los 63 años de edad, que en prácticamente todos los casos son la pensión máxima de la Seguridad Social para esa edad.


Estos asuntos y, algunos otros con menor número de agraviados, pretendemos llevarlos a una reunión que vamos a solicitar formalmente hoy mismo  con representantes del empresario que tengan capacidad suficiente para comprometerse. Esperamos poder sentarnos a hablar, algo no tan sencillo a juzgar por el histórico de esta casa, y os tendremos informados de la evolución de las conversaciones.