SIBANK LIBERBANK

 

21 de Diciembre de 2021

COMISION DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO

✔️Hoy ha tenido lugar la primera reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo.

 📍Se ha solicitado a la empresa aclaración para los compañeros respecto al cálculo de las indemnizaciones.

 📍En este orden van a actualizar y ampliar el documento relativo a las preguntas más frecuentes sobre el acuerdo ERE.

 📍En este documento entre otros se incorporará: explicación de los cálculos, forma en la que se van a cobrar las rentas, diferencias entre Subsidio/desempleo y relativas al convenio de la seguridad social entre otras.

 📍Como adelanto, y ya que es una de las cuestiones planteadas más frecuentemente, han confirmado que primero pagarán las rentas exentas, en segundo lugar las rentas irregulares y por último las no exentas.

 📍Llegado el momento y una vez determinados los empleados que accedan a la salida voluntaria respetando la prelación establecida por grupos de edad; la empresa confirma que los colectivos a los que dará prioridad en dicha salida serán los menores de 50 años y el colectivo de 50/53 años.

 📍La empresa se compromete a estudiar la deducción del desempleo neto y no del bruto, en las indemnizaciones.

 📍Aquellos traslados forzosos que sean rechazados y que opten por extinguir el contrato, serán restados del número total de 150 traslados forzosos.

 📍El vencimiento para el préstamo vivienda para los colectivos de 50+, será su fecha de vencimiento según contrato, no hasta el cumplimiento de los 63 años.

 📍Se acepta la siguiente interpretación en relación al Acuerdo: se consideran personas excluidas en las medidas extintivas, a las personas que tengan hijos a su cargo con una discapacidad IGUAL o superior al 33%

 📍Os recordamos que se ha habilitado un canal de comunicación a través del correo buzonERE2021@unicaja.es para consultas y trámites relacionados con este proceso.

 Y como siempre todos nuestros delegados y delegadas están a disposición de los compañeros para resolver las dudas sobre el acuerdo.