Plan de Pensiones Extremadura

RAZONES POR LAS QUE LOS COMISIONADOS DE CSICA-SIBANK NO APRUEBAN LAS CUENTAS CORRESPONDIENTES AL PLAN-FONDO DE PENSIONES EMPLEADOS CAJA DE EXTREMADURA-LIBERBANK (EJERCICIO 2018)

Como venimos haciendo en años precedentes, los comisionados de CSICA- SIBANK en la Comisión de Control del Plan – Fondo de Pensiones Empleados de Caja Extremadura – Liberbank  nos negamos a aprobar las cuentas del mismo elaboradas por la Gestora CNP PARTERNS, con los datos facilitados por la promotora, porque éstas no reflejan fidedignamente la situación real del Plan, debido a: la tremenda conflictividad laboral existente en la entidad, a la nulidad del ERE 247/13, a las centenares demandas de ejecución individual presentadas  por los partícipes y prejubilados con arreglo al acuerdo laboral de 2011, unido a las tretas y triquiñuelas puestas en marcha por Liberbank para no aportar las cantidades correspondientes al año 2013 referidas a los trabajadores en activo y al colectivo adscrito al acuerdo laboral de 01.06.16, llamado de Excedencias Pactadas Compensadas.

Por el contrario, los comisionados de CCOO y de UGT SÍ, han aprobado dichas cuentas como hacen todos los años. De un modo maniqueo UGT acaba de anunciar que en la próxima Junta general de accionistas de LBK, van a exigir que se aporten las aportaciones suspendidas. ¿Por qué aprueban entonces las cuentas de los Planes de Pensiones de LBK año tras año?

LAS RAZONES DEL RECHAZO A LA APROBACIÓN DE LAS CUENTAS SON LAS SIGUIENTES:

 1.- LAS APORTACIONES SUSPENDIDAS POR EL ERE NULO 247/13 NO SE HAN HECHO:

Pese a la declaración de nulidad del ERE 247/13 por la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo alcanzando firmeza definitiva el 21.06.17, Liberbank se ha negado a cumplir de modo pacífico con las mismas, obligando a que centenares de trabajadores afectados hayan demandado sus derechos económicos detraídos y las cantidades correspondientes a las aportaciones no realizadas desde junio a diciembre 2013, ante distintos juzgados de lo social.

2.- NO SE HA PUESTO EN MARCHA EL PLAN PREVISTO EN EL ACUERDO LABORAL DE 27.12.13 (ERE 532/13), PARA RECUPERAR LAS APORTACIONES SUSPENDIDAS ENTRE ENERO DE 2014 Y JUNIO DE 2017:

A pesar de que está previsto en el Apartado C del Acuerdo de 27.12.13, que regula el régimen de suspensión de las aportaciones al plan de pensiones y el establecimiento de un Plan de recuperación a partir de enero de 2018, éste no se está llevando a la práctica por Liberbank a pesar de que nuestro Sindicato lo ha reclamado en el seno de la Comisión de Control a la promotora, haciendo esta oídos sordos al respecto.

3.- LIBERBANK HA OFRECIDO A LOS TRABAJADORES EN ACTIVO Y A LOS QUE SE ENCUENTRAN EN EXCEDENCIA PACTADA COMPENSADA UN ACUERDO PARA QUE RENUNCIEN A PERCIBIR LAS APORTACIONES SUSPENDIDAS EN 2013:

En el verano de 2018, Liberbank una vez que tuvo conocimiento de las demandas de ejecución y del nombre de los trabajadores demandantes derivado del ERE 247/13 nulo, ofreció a los trabajadores en activo el pago de lo que ha denominado “Plus de productividad”, a pagar en 9 años, con el fin de que los trabajadores, demandantes o no, renunciasen a las acciones judiciales que les correspondían, lo que denota mala fe y lesiona  los derechos laborales de los trabajadores que son irrenunciables, máxime si están amparados en sentencias judiciales firmes. A los trabajadores en excedencia pactada, les ha ofrecido una compensación parecida.

4.- SE ESTÁ PRODUCIENDO DISCRIMINACIÓN ENTRE TRABAJADORES A LA HORA DE PERCIBIR O NO LAS APORTACIONES SUSPENDIDAS por el ERE 532/13:

Mientras que a los trabajadores en activo aún tienen pendiente de percibir las aportaciones suspendidas por el ERE 532/13, por el contrario Liberbank aportó las cantidades suspendidas desde enero de 2014 a los trabajadores acogidos al Acuerdo laboral de 01.06.16 (Excedencias Pactadas Compensadas), y más tarde, a los trabajadores despedidos colectivamente, acogidos al Acuerdo Laboral de 21.06.17 (ERE 48/17), lo que entraña una discriminación en toda regla en los términos regulados en el Estatuto de los Trabajadores y en la Constitución Española.

Por todo ello, una vez más, los comisionados de CSICA-SIBANK rechazamos la aprobación de las cuentas del Plan Fondo de Pensiones Empleados Caja Extremadura – Liberbank correspondiente a 2018, porque las mismas no reflejan la situación real del mismo, al producirse discriminación entre colectivos, y no salvaguardarse los derechos de los trabajadores  relativos a las aportaciones suspendidas por los ERE 247/13 y 532/13.

Cáceres a 25 de abril de 2019.

Firman los 4 comisionados de CSICA-SIBANK-FINE