¿QUIEN ENGAÑA A QUIEN? DATOS COMPARATIVOS DE ASTURIAS

¿LOS HAN ENGAÑADO A ELLOS?

O

 ¿ ELLOS NOS HAN ENGAÑADO A TODOS?

DATOS COMPARATIVOS EN ASTURIAS

       ERTE      EMPRESA            ERTE : EMPRESA+CCOO+UGT

                   Aplicado16-Junio-2013                                                                 Firmado el 25-Junio-2013

SUSPENSIONES.........21 personas  ……………..   21 personas          

            Voluntarias……………….5                       Voluntarias  ……….5

            Forzados………………...16                       Rebaja del 50%…...14

                                                                                Rebaja del 10%….... 2

REBAJA AL 30%.......207 personas …………….. .232 personas

                Siguen =………..115                                    en computo general las

            Suben al 50%......  50                                     rebajas del 30% ha afectado

            Bajan al 10%.........42                                    a 25 personas más

REBAJAS AL 50%.....    0 personas   ………….…... 64 personas

Para nosotros esta rebaja equivale a                           de ellas  50 son personas que

la suspensión de 6 meses, o quizas es                         han pasado del 30% anterior a

aun peor la medida.                                                    una rebaja de 50%

                                                                                   y 14 han pasado de la suspensión

                                                                                   a la rebaja del 50%

REBAJAS AL 10%......893 personas  …………….818 personas

Hay 75 personas menos que la vez anterior. Y de estas 50 personas las han subido al 50% y a 25 las han subido al 30%.

CONCLUSIONES:

GRACIAS A  LA FIRMA DE CC.OO y UGT HA EMPEORADO LA SITUACION ANTERIOR (QUE YA ERA MALA) PARA TODOS (salvo para sus delegados que en general están con rebajas del 10%).

QUIENES ESTEN DE ACUERDO CON NOSOSTROS EN EL QUE LA SUSPENSION DE CONTRATO SEIS MESES AL AÑO ES EQUIVALENTE A UNA REBAJA HORARIA/SALARIAL DEL 50% , COMPROBARAN LA MENTIRA DE QUIEN MANTIENE QUE NADIE VA A IR AL PARO, PUES EN REALIDAD ESTE AUMENTA CON 64 PERSONAS MAS.

25 PERSONAS MAS, QUE LA VEZ ANTERIOR, TIENEN QUE SUFRIR LA REBAJA DEL 30%.

75 PERSONAS, MENOS QUE LA VEZ ANTERIOR,  ESTAN EN LA REBAJA DEL 10%

EN RESUMEN, DIRECTAMENTE,  150 COMPAÑEROS HAN EMPEORADO SU SITUACION (+25 + (64-14) +75)

ADEMAS, POR OTRA PARTE, Y DIRECTAMENTE,  TODA LA PLANTILLA DE ASTURIAS ( Y NATURALMENTE AL RESTO DE LOS 5.200 TRABAJADORES DE LIBERBANK) HA EMPEORADO SU SITUACION:

• AL AUMENTAR GRATUITAMENTE EL LIMITE DE LA MOVILIDAD GEOGRAFICA A 50 KMS..
• AL DAR CARTA BLANCA A LA DIRECCION PARA APLICAR LOS TRASLADOS SALVAJES (DE LOS QUE YA TENIAMOS EXPERIENCIA PREVIA)  FORZANDO A LOS TRABAJADORES  A PEDIR LA CUENTA A PRECIO DE SALDO.
• AL APOYAR CON SU FIRMA LA  NEFASTA REFORMA LABORAL QUE TANTO HAN CRITICADO, PERMITIENDO CON ELLO  DINAMITAR LOS DERECHOS LABORALES RECONOCIDOS EN NUESTRO CONVENIO COLECTIVO, COMO EL PLUS CONVENIO Y LAS AYUDAS DE ESTUDIOS.
• AL HABER PERJUDICADO LAS DEMANDAS COLECTIVAS INTERPUESTAS  POR SINDICATOS QUE CONTINUAN EN LUCHA CONTRA LOS ABUSOS QUE TRATAN DE IMPONERNOS Y AL  HABERSE TRAICIONADO ELLOS  MISMOS PARALIZANDO SU PROPIA DEMANDA COLECTIVA.
• ETC, ETC, ETC,…….

PARA MAS ABUNDAMIENTO LA DIRECCION GENERAL DE EMPLEO Y EL SEPE HAN PUESTO REPAROS AL CONTENIDO DEL ERTE FIRMADO ENTRE LA EMPRESA CC.OO. y UGT, CON LA POSIBILIDAD DE QUE PUEDAN REINICIRSE LAS NEGOCIACIONES CON TODOS LOS SINDICATOS.

SI ASI FUERA Y SE REABRIERAN LAS NEGOCIACIONES ¿QUE INTERESES VAN A DEFENDER LOS SINDICATOS CC.OO. y UGT?:

¿LOS DE LA EMPRESA?    o

¿LOS DE LOS TRABAJADORES?

TRASLADOS SALVAJES ¿QUE HACER?

TRASLADOS SALVAJES

 DESDE EXPANSION A ZONAS NATURALES

¿QUE HACER?

 Como nos temíamos, y aún más, tras comprobar el apartado sobre movilidad geográfica contenido en el “acuerdo express”, alcanzado en el SIMA entre CCOO, UGT y la empresa, en el día de ayer, se  ha comunicado a los sindicatos y a los afectados los destinos perpetrados, que sólo podemos calificar de salvajes.

Derivado de ello, en las comunicaciones de traslados, RRHH esgrime que los mismos se ajustan, al artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores y al  “Acuerdo Colectivo” de 25 de junio. Sobre estas cuestiones tenemos que hacer varias puntualizaciones:

1.- El articulo 40 del ET dispone que cuando se produzca el traslado en virtud de la causas aducidas y éste afecte a más de 30 trabajadores en empresas de más de 300, como es el caso, deberá ir precedida de un periodo de consultas. En el caso que nos ocupa, durante la negociación del ERTE concluido sin acuerdo,  en modo alguno se trató de traslados; y si lo referimos al “acuerdo express” alcanzado con los sindicatos de clase, tampoco, con lo que de entrada la empresa no ha cumplido con el precepto anterior.

2.- La Dirección General de Trabajo ha declarado que dicho “acuerdo” no tiene encaje legal dentro de la normativa sobre ERES y ERTES, con lo que las comunicaciones de traslado de la empresa nacen viciados al contener supuestos vicios de nulidad radical.

3.- Para CSICA y como efecto de lo anterior, las compensaciones que deberá asumir la empresa no son las contenidas en el “acuerdo” del 25 de junio, bastantes rácanas y míseras por cierto, sino las contenidas en el Acuerdo de Integración suscrito el 03-01-2011, que aún sigue vigente hasta el 31-12-2013, y que son bastantes más justas.

4.- El plazo de incorporación será de 30 días, no obstante, si el trabajador no desea incorporarse, podrá extinguir su contrato percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio.

5.- Sin perjuicio de lo anterior, los trabajadores que decidan su incorporación al nuevo destino, podrán impugnarlo ante el Juzgado de lo Social, en el plazo de 20 días hábiles, siendo la sentencia que se dicte firme.

CSICA recomienda a quienes no estén de acuerdo con los traslados que impugnen. En los Juzgados de lo Social, se han ganado varios casos anteriormente, por no haber podido la empresa demostrar a necesidad del mismo. Por otra parte vamos a analizar la posibilidad de interponer Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional.