RAZONES POR LAS QUE LOS COMISIONADOS DE CSICA-SIBANK NO APRUEBAN LAS CUENTAS CORRESPONDIENTES AL PLAN-FONDO DE PENSIONES EMPLEADOS CAJA DE EXTREMADURA-LIBERBANK (EJERCICIO 2018)
Como venimos haciendo en
años precedentes, los comisionados de CSICA- SIBANK en la Comisión de Control
del Plan – Fondo de Pensiones Empleados de Caja Extremadura – Liberbank nos negamos a aprobar las cuentas del mismo elaboradas por la Gestora CNP PARTERNS, con los datos
facilitados por la promotora, porque
éstas no reflejan fidedignamente la situación real del Plan, debido a: la
tremenda conflictividad laboral existente en la entidad, a la nulidad del ERE
247/13, a las centenares demandas de ejecución individual presentadas por los partícipes y prejubilados con arreglo
al acuerdo laboral de 2011, unido a las tretas y triquiñuelas puestas en marcha
por Liberbank para no aportar las cantidades correspondientes al año 2013
referidas a los trabajadores en activo y al colectivo adscrito al acuerdo
laboral de 01.06.16, llamado de Excedencias Pactadas Compensadas.
Por el contrario, los
comisionados de CCOO y de UGT SÍ, han aprobado dichas cuentas como hacen todos
los años. De un modo maniqueo UGT acaba
de anunciar que en la próxima Junta general de accionistas de LBK, van a exigir
que se aporten las aportaciones suspendidas. ¿Por
qué aprueban entonces las cuentas de los Planes de Pensiones de LBK año tras año?
LAS RAZONES DEL RECHAZO A
LA APROBACIÓN DE LAS CUENTAS SON LAS SIGUIENTES:
Pese
a la declaración de nulidad del ERE 247/13 por la Audiencia Nacional y el
Tribunal Supremo alcanzando firmeza definitiva el 21.06.17, Liberbank se ha
negado a cumplir de modo pacífico con las mismas, obligando a que centenares de
trabajadores afectados hayan demandado sus derechos económicos detraídos y las
cantidades correspondientes a las aportaciones no realizadas desde junio a
diciembre 2013, ante distintos juzgados de lo social.
2.-
NO SE HA PUESTO EN MARCHA EL PLAN PREVISTO EN EL ACUERDO LABORAL DE 27.12.13
(ERE 532/13), PARA RECUPERAR LAS APORTACIONES SUSPENDIDAS ENTRE ENERO DE 2014 Y
JUNIO DE 2017:
A
pesar de que está previsto en el Apartado C del Acuerdo de 27.12.13, que
regula el régimen de suspensión de las aportaciones al plan de pensiones y el
establecimiento de un Plan de recuperación a partir de enero de 2018, éste no
se está llevando a la práctica por Liberbank a pesar de que nuestro Sindicato
lo ha reclamado en el seno de la Comisión de Control a la promotora, haciendo esta oídos sordos al respecto.
3.-
LIBERBANK HA OFRECIDO A LOS TRABAJADORES EN ACTIVO Y A LOS QUE SE ENCUENTRAN EN
EXCEDENCIA PACTADA COMPENSADA UN ACUERDO PARA QUE RENUNCIEN A PERCIBIR LAS
APORTACIONES SUSPENDIDAS EN 2013:
En
el verano de 2018, Liberbank una vez que tuvo conocimiento de las demandas de
ejecución y del nombre de los trabajadores demandantes derivado del ERE 247/13
nulo, ofreció a los trabajadores en activo el pago de lo que ha denominado
“Plus de productividad”, a pagar en 9 años, con el fin de que los trabajadores, demandantes o no, renunciasen a las acciones judiciales que les correspondían,
lo que denota mala fe y lesiona los
derechos laborales de los trabajadores que son irrenunciables, máxime si están
amparados en sentencias judiciales firmes. A los trabajadores en excedencia
pactada, les ha ofrecido una compensación parecida.
4.-
SE ESTÁ PRODUCIENDO DISCRIMINACIÓN ENTRE TRABAJADORES A LA HORA DE PERCIBIR O
NO LAS APORTACIONES SUSPENDIDAS por el ERE 532/13:
Mientras
que a los trabajadores en activo aún tienen pendiente de percibir las
aportaciones suspendidas por el ERE 532/13, por el contrario Liberbank aportó
las cantidades suspendidas desde enero de 2014 a los trabajadores acogidos al
Acuerdo laboral de 01.06.16 (Excedencias Pactadas Compensadas), y más tarde, a
los trabajadores despedidos colectivamente, acogidos al Acuerdo Laboral de
21.06.17 (ERE 48/17), lo que entraña una discriminación en toda regla en los
términos regulados en el Estatuto de los Trabajadores y en la Constitución
Española.
Por
todo ello, una vez más, los comisionados de CSICA-SIBANK rechazamos la
aprobación de las cuentas del Plan Fondo de Pensiones Empleados Caja
Extremadura – Liberbank correspondiente a 2018, porque las mismas no reflejan
la situación real del mismo, al producirse discriminación entre colectivos, y
no salvaguardarse los derechos de los trabajadores relativos a las aportaciones suspendidas por
los ERE 247/13 y 532/13.
Cáceres a 25 de abril de 2019.
Firman
los 4 comisionados de CSICA-SIBANK-FINE
