EJECUCIÓN COLECTIVA DE SENTENCIA

 REUNIÓN EN LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL

Ayer se celebró una reunión en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en la que estuvieron presentes de un lado, el presidente y la secretaria de ese Juzgado; y del otro, la empresa, CSIF y CSICA, al ser los únicos sindicatos que hemos presentado demanda de ejecución de sentencia, aunque de modo distinto.

Al ser una reunión importante informamos sobre lo siguiente:

1 .- El Tribunal Supremo, tras dictar sentencia en julio pasado confirmando la sentencia de la Audiencia Nacional de 14-11-13 que anuló el acuerdo laboral de 25-06-13, aún no ha devuelto los autos a éste Tribunal, por lo que tan pronto lleguen, comenzará la tramitación de la ejecución.

2.- La Secretaria Judicial de la Audiencia Nacional, nos ha manifestado dos cuestiones:

a) De momento, no es preceptivo presentar las reclamaciones de modo individualizado como ha hecho Csif.

b)   Es necesario que presentemos ya las autorizaciones de nuestros afiliados, dado el carácter colectivo de la ejecución.

3.- Relacionado con estas autorizaciones, en breve remitiremos a nuestros afiliados los escritos correspondientes para que en su nombre e interés los representemos en la ejecución ante dicho tribunal. El resto de trabajadores no afiliados que deseen ser representados por CSICA, deberán afiliarse previamente a nuestra organización y abonar una cuantía que establecerá nuestra asesoría jurídica y que daremos a conocer.

4.- El presidente de la Sala, ha tanteado a las partes comparecientes para conocer su parecer de cara a la ejecución (y que es absolutamente discrepante), circunstancia que es de obra conocida ya por todos, dado que la empresa considera que tras ser anulado el acuerdo laboral de 25-06-13 seguían vigentes las medidas unilaterales (supondría asumir unos 6 millones de €); mientras que CSICA de modo contrario, expuso que la empresa debe reponernos en las condiciones laborales previas a cualquier medida, al haber renunciado la empresa a ellas, tal y como así lo ha hecho constar la propia Audiencia Nacional en su sentencia (supondría una devolución a los trabajadores de unos 65 millones de €).

5.- Seguidamente, el presidente de la Sala contestó indicando que la ejecución se hará siguiendo los preceptos jurídicos imperantes en las leyes y en función de los propios términos de la sentencia dictada, lo que viene a significar que, de momento, no ha querido prejuzgar ni anticipar nada al respecto.

6.- Una vez que lleguen los autos provenientes del Tribunal Supremo, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional citará a las partes a comparecencia para celebrar una “vistilla” con vistas a conocer la postura oficial de las mismas; y en el caso de que haya discrepancias (sin duda las habrá, como hemos expuesto), dictará la Resolución que estime ajustada a derecho.

Como antes hemos informado, de momento no es necesario que se especifiquen los importes reclamados en la Audiencia de modo individualizado. En función de cómo se desarrolle este complejísimo proceso de ejecución, veremos si finalmente se deberán presentar o no, en función de las actuaciones judiciales.

Debemos ser todos conscientes de que hay mucho dinero en juego y que Liberbank se resiste de modo contumaz a cumplir con las sentencias que le son desfavorables, y más en este caso donde se juega una cantidad elevadísima, por lo que auguramos que esta cuestión se va a alargar en el tiempo.

Seguiremos informando…

BENEFICIOS 3T/2015

LIBERBANK GANA 167 MILLONES DE €, PESE A LA PENOSA GESTIÓN DE LA DIRECCIÓN

CSICA se congratula de que el beneficio de nuestro banco alcance los 167 millones de € hasta el mes de septiembre, porque es un buen dato que, de momento, transmite cierta tranquilidad, aunque no es oro todo lo que reluce...

El beneficio alcanzado, constituye un reconocimiento explícito al esfuerzo que están desarrollando los empleados,  pese a la aplicación de las medidas de reducción de costes más salvajes de entre las aplicadas en el sector, las cuales suponen una reducción de costes de mas de 100 millones de € anuales hasta 2017.

No podemos olvidar que la plantilla de Liberbank, está trabajando en inferioridad de condiciones con respecto a las de nuestros competidores fruto del ERTE vigente basado en reducciones de jornada/salario, suspensiones de derechos y descuelgue de convenio colectivo hasta 2017, circunstancia que provoca desmotivación y desafección a raudales.

Con otra política de relaciones laborales, estamos seguros de que el grado de dedicación y compromiso de los trabajadores daría lugar a mayores beneficios, pero eso sería como pedirles castañas a un alcornoque…

A este respecto, recordamos el “fichaje estrella” que hizo Liberbank en sus albores, cuando nombró como responsable de gestión comercial a una persona proveniente de una consultora sin tener la cualificación exigible (el mundo del electromagnetismo casa mal con el de las finanzas), para frenar la fuga en tromba de clientes y del negocio.

Y de aquellos “polvos electrónicos” iniciales, devienen los polvos actuales que producen la minoración constante de nuestro negocio, pues el tamaño de nuestro balance sigue menguando trimestre a trimestre, hecho que nos preocupa muchísimo, porque los beneficios no se pueden sostener principalmente con los salarios de los trabajadores.

Por otro lado, no podemos olvidarnos de que parte de esos beneficios son achacables constantemente a las ayudas percibidas del erario público, puesto que la mayor parte de los empleados de Liberbank percibimos desempleo y cotizaciones sociales a cargo del INEM, algo que entraña competencia desleal a raudales, debido a la naturaleza pública de dichas ayudas…

Por otra parte, es poco ético que el sacrificio que entraña la restricción de los derechos de los trabajadores pase directamente al bolsillo de los accionistas mediante el pago del dividendo (en metálico o con acciones), de un modo similar a como acontecía con el capitalismo salvaje en el siglo XIX.

Como colofón, CSICA se congratula con el beneficio declarado por Liberbank, pero no es oro todo lo que reluce, porque además de lo denunciado, tampoco podemos olvidarnos de los clientes victimas de las cláusulas suelo, de los productos híbridos, y de los distintos procesos judiciales en marcha.

Y es que como dice el refrán, poco dura la alegría en casa del pobre, Sr. Menéndez…