..Y LA JUSTICIA LE DIJO NO A LIBERBANK

EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE EXTREMADURA, ORDENA A LIBERBANK QUE EN 10 DÍAS, PUBLIQUE VARIOS COMUNICADOS DE CSICA, SECUESTRADOS

Como hemos ya informado, CSICA se vió en la necesidad de solicitar tutela juduicial ante el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (TSJEx) hace unos meses, debido a la contumaz actitud del Jefe de Relaciones Laborales de Liberbank, quien actuando como si de pimientos de Padrón se tratasen, publicaba unos comunicados  sí y otros no, en función de si su contenido era, o no, picante…

El asunto se remonta a las pasadas elecciones sindicales de noviembre, cuando el citado responsable secuestró varios de nuestros comunicados “picantes” en plena campaña electoral al igual que hizo días antes, lo que motivó que presentásemos demanda ante el citado TSJEx en defensa de nuestra libertad sindical.

Debido a ello, el pasado 9 de abril, se alcanzó Acuerdo ante la Sala de lo Social del citado tribunal en virtud del cual, la empresa se comprometió a publicar nuestros comunicados sin restricciones, incluidos los “no publicados”, con la advertencia de que en caso de incumplimiento se le impondrían sanciones pecuniarias.

Pero como la cerrazón del responsable de Liberbank no tiene límites, (roza el desacato), sin embargo, en días sucesivos al Acuerdo alcanzado remitimos nuevos comunicados y otros de los previamente secuestrados, los cuales no fueron publicados bajo el peregrino argumento de que su contenido no era veraz y que ya habían sido suficientemente difundidos.

Como quiera que un Acuerdo alcanzado en sede judicial tiene carácter de titulo ejecutivo, de inmediato CSICA presentó demanda de ejecución ante el TSJEx, quien ha dictado un demoledor AUTO con fecha 14-05-15 contra Liberbank, que adjuntamos, conminando a Liberbank para que se publiquen los comunicados secuestrados en el plazo improrrogable de 10 días, bajo apercibimiento de la imposición de las sanciones pecuniarias previstas en la ley.

Nos felicitamos por ello, al tiempo que este nuevo varapalo judicial contra Liberbank (Relaciones laborales)  ha dejado constancia, una vez más, de que nadie está por encima de la ley, absolutamente nadie, al tiempo que anunciamos que seguiremos acudiendo a los tribunales de justicia mientras los responsables de nuestro banco sigan incumpliendo la legalidad vigente.

Para conocimiento de todos, los comunicados secuestrados y que Liberbank debe publicar en el improrrogable plazo de 10 días son los siguientes:

-         PROLONGACIONES DE JORNADA A DESTAJO (25-02-15).

EN LIBERBANK SE PRESTAN 1.000.000 DE HORAS EXTRAS/AÑO.

-         LIBERBANK INCUMPLE LA LEY DE SEGURIDAD PRIVADA (20-03-15)

CSICA PRESENTA DENUNCIA ANTE LA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN ASTURIAS.

Auto ordenando la ejecución

AUDITORÍA DE RIESGOS LABORALES

CSICA DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO, “LA INCALIFICABLE” AUDITORÍA REALIZADA A LIBERBANK POR LA EMPRESA CONTRATADA

CSICA, sindicato mayoritario de LIBERBANK, presentó ayer sendas denuncias contra la empresa ante la Inspección de Trabajo de los distintos territorios en que opera el Banco, por lo que nuestros expertos consideran una actuación claramente infractora de la normativa de prevención de riesgos laborales.

Estas denuncias, están fundamentadas en aspectos técnico-jurídicos del sistema preventivo de LIBERBANK cuya imagen fiel entendemos no ha sido reflejada en el informe del auditor (LABORPREX), que tiene, según la norma jurídica presunción iuris tantum ante la autoridad laboral; presunción, que admite prueba en contra y a ello nos hemos dedicado estos días.

Todos y todas sabemos a estas alturas, que lo de la prevención de riesgos laborales en LIBERBANK es pura fantasía, una ficción jurídica basada en toneladas de papel que no sirven para nada práctico; tan sólo, para defenderse de nuestras denuncias, torpemente. En nuestro banco, que ya tiene 4 años de vida, no se ha cumplido la Ley 31/1995 (Ley de Prevención de Riesgos Laborales) ni su desarrollo reglamentario; no se evalúa el riesgo más prevalente, que es el riesgo psicosocial; ni se ha integrado la actividad preventiva en la gestión general de la entidad. Estos incumplimientos, constituyen la  clave de bóveda de la eficacia de cualquier sistema preventivo.

El “bicéfalo” Jefe de Relaciones Laborales de LIBERBANK (es también el responsable de Riesgos Laborales, de ahí su bicefalia), de forma no voluntaria sino forzado por las denuncias de CSICA ante la Inspección, ha accedido finalmente a que esa ficción, ese “postureo” preventivo, fuera auditado por un auditor externo, casualmente de Extremadura, LABORPREX, para que le ponga buena nota de la que poder presumir antes su jefes y ante la autoridad laboral. Como convertir el agua en vino sólo está al alcance de Jesucristo, la empresa auditora ha desplegado en su intento una sarta de actuaciones infractoras destinadas a ocultar lo que debe ser evidente, a exponer en el informe interesadamente lo que no es cierto, y en general, a maquillar un sistema preventivo absolutamente ineficaz. Y para ello, no ha dudado en vulnerar lo dispuesto en sendas normas sustantivas, incurriendo, a juicio de nuestros expertos, en actuaciones infractoras conforme a la Ley de Infracciones y sanciones del orden social (LISOS).

En CSICA creemos que la empresa auditora ha incurrido en infracciones calificadas como muy graves en su intento, fallido, de que no afloren las carencias de un invento que no se sostiene ni jurídica ni técnicamente. En nuestro blog publicamos el escrito de alegaciones en el que hemos fundamentado nuestra denuncia, elaborado mientras otros publican titulares.

Ni que decir tiene, CSICA espera que la Inspección de Trabajo,  actúe una vez más y ponga al descubierto en esta ocasión, las argucias contenidas en el Informe de la empresa Auditora en beneficio de Liberbank, imponiendo las sanciones a que haya lugar.

Escrito de alegaciones de CSICA