Todos
los años por estas fechas hemos venido refiriéndonos a la conmemoración
internacional del Día de la Mujer trabajadora. Pero a partir del 8M del año
pasado ya nada ha sido igual. El 8M se ha convertido por derecho propio, y las
mujeres españolas han sido líderes internacionales, en fecha de reivindicación
de igualdad con manifestaciones, huelgas, etc.
La contribución
de SIBANK a este movimiento feminista (tal vez sea preciso explicar que
feminismo no es lo contrario de machismo, sino la lucha por la igualdad
efectiva entre géneros) debe circunscribirse en LIBERBANK a la denuncia de
aquello que sí tiene la consideración de machismo, y además hacerlo con datos.
En
LIBERBANK machismo es:
a) Seleccionar a mujeres con
hijos de corta edad para ser trasladadas y obligarlas así a renunciar a su
trabajo o a sus hijos.
b) Apropiarse de parte de las
prestaciones por maternidad que les llegan a las mujeres de la plantilla desde
los organismos públicos.
c) No cumplir con la normativa legal
de igualdad, negándose a negociar los preceptivos planes de igualdad, o aún peor,
incumpliendo los vigentes en algunas cajas de ahorros de origen en el
nacimiento de LBK.
d) Nombrar mujeres “directivas”
a diario, dando títulos sin aumento de nivel retributivo.
e) Utilizar amenazas que provocan
prolongaciones de jornada que impiden la conciliación de la vida familiar y
laboral.
Cuando
alguien os pregunte qué es machismo le podéis contestar que esto es machismo en
LIBERBANK, y que eso es lo que denunciamos y combatimos en SIBANK. Ese es
nuestro feminismo, luchar contra esta discriminación que coloca “techos de cristal”
a las mujeres de esta plantilla, que discrimina por género negando igualdad de
oportunidades. Y eso lo hacemos tanto las mujeres como los hombres que os
representamos en este sindicato.
Queremos
también ofreceros los datos estadísticos de la brecha salarial en LBK, así como la distribución de hombres y mujeres
en la plantilla, algo que seguimos esperando contrastar algún día con los datos
de otros sindicatos, pero que recordamos cada año sin resultado, al parecer.
Esta
es la estadística de género en la matriz de LBK con datos del escalafón de 2018
(el de este año no lo tenemos aún, siempre llega tarde). A simple vista, y de
forma gráfica podemos ver cómo las mujeres tienen, con alguna excepción, un “techo de
cristal” en el Nivel retributivo
VI, algo que no les sucede a los hombres. Las mujeres representan la mayoría en
los niveles medios y más bajos de la escala retributiva.
Es
auto explicativo, pero para mayor concreción hemos recurrido a las antiguas
categorías laborales, y ahí se concreta más el asunto, el 38 por ciento de los
hombres son jefes, mientras que en las mujeres ese porcentaje apenas llega a la
mitad (el “techo”). Sin embargo, en el grupo de Auxiliares administrativos las
mujeres duplican el porcentaje de los hombres. Estos son datos objetivos.
Algunas
veces hemos leído, a modo de disculpa, que las mujeres ganan lo mismo que los
hombres para el mismo nivel retributivo (lo contrario sería infractor). Pero
este no es el asunto, la denominada “brecha salarial” se calcula por la diferencia
entre salarios medios de hombres y mujeres, y en LBK esa brecha asciende al
10,53%, calculado en términos salariales de convenio colectivo, aunque sabemos
que la brecha es mayor porque la retribución variable es percibida en los tramos
altos de la escala, donde ya hemos visto que los hombres tienen un peso
ponderado doble al de mujeres.
Esta
es la aportación de SIBANK al día de la igualdad entre mujeres y hombres.
