lunes, 10 de septiembre de 2018

El sultán, la favorita, y el miedo


8/9/2018

El sultán, la favorita, y el miedo

El próximo 18 de octubre se va a pronunciar el Tribunal Supremo sobre el recurso de casación del ERE de 2017 presentado por CSICA. Lo va a resolver la Sala Cuarta en Pleno, algo reservado a las grandes ocasiones. Y es que registrar el mismo año cuentas con beneficios y aparentar pérdidas para despedir trabajadores, es algo duro de tragar. No cuela.

No cuela salvo que en lugar de un sindicato seas un partner del empresario o seas de la cosecha del ’59, como la secretaria general jubilada de STC. Esta intrépida sindicalista se cayó del caballo, como Pablo de Tarso, y de repente lo vio todo claro. Los beneficios se convirtieron en pérdidas, su vida laboral en jubilación (no tocaba, pero se arregló), su sindicalismo en postureo (denunciar en público ante la fiscalía extremeña y desdecirse en privado) y se convirtió en la favorita.

No fue fácil, la lucha era dura. Había muchos que optaban a ese puesto. Unos habían sido favoritos en el pasado, pero ya no estaban para muchos trotes y otros no tenían aún la plena confianza del sultán. Ganó ella, que sigue acudiendo como Secretaria General de STC a defender los postulados del empresario por laudos y pleitos.
Y ya se sabe que las favoritas tienen ventajas. El sultán le prometió elecciones ad hoc garantizándole el triunfo. Pudo ser algo así:

¾   No te preocupes, que nosotros agitamos el miedo de los electores para que estés sola, así te garantizamos el triunfo.

Sin embargo, ya se sabe que quienes fueron favoritos en otra época no se resignan a dejar el puesto a la nueva, así que presentan batalla. Batalla que pierden porque su candidatura es igual de fuerte que su eslabón más débil (candidatos con más miedo de lo ordinario), y el sultán ahí resulta tremendamente eficaz, porque es el que manda.

Claro que la favorita debe hacer concesiones también desde su sindicalismo flower power al empresario que se comporta en el Plan de Pensiones de PECAJASTUR como si fuera Luis XIV (“l’ ètat c’est moi”) y va y dice “el presidente soy yo”. La favorita, naturalmente, tiene que pagar los favores y pone el dinero de las pensiones al cuidado del empresario, sin votación alguna. ¡Viva la democracia!

Ahora lo que tenemos en la Escandalera (cada día entendemos mejor por qué se llama así) en realidad es una modalidad de cooptación (forma de cubrir vacantes de un órgano desde dentro) con apariencia de democracia en la que el sultán se ha ocupado de retocar censos, espantar adversarios e impedir el pluralismo democrático.

A los compañeros y compañeras de la Escandalera les decimos que en CSICA entendemos el miedo que les hace renunciar al libre ejercicio democrático. Pero también les recordamos que deben ser prácticos y pararse a pensar que este pseudosindicato el día que sea llamado a una mesa encima de la que estén los papeles de una absorción, defenderá los intereses del sultán. Por que es la favorita de él, no la vuestra.

No obstante, creemos que existe una fórmula para despistar a los esbirros del sultán. Desde CSICA te recomendamos que acudas a votar, pero en tu papeleta escribe “NO CON MI VOTO” para mostrar el rechazo a este pastiche antidemocrático montado entre el sultán y la favorita. 

Jubilada, pero favorita.

miércoles, 5 de septiembre de 2018

IMPORTE DOBLE DE LAS AYUDAS DE ESTUDIOS


LIBERBANK DEBERÁ ABONAR LAS AYUDAS DE ESTUDIOS DE EMPLEADOS, DE FORMACIÓN DE HIJOS DE EMPLEADOS Y DE GUARDERIA, INCREMENTADAS EN EL 100%

Como sabéis, el infausto acuerdo laboral vigente en LBK desde enero de 2014 hasta el 30.06.18, contemplaba la suspensión de las ayudas de estudios de empleados, de formación de hijos y de guardería, durante la vigencia del ERE, a excepción de los empleados con salarios inferiores a 30.000€, con familia numerosa o con hijos discapacitados, según se contemplaba en el Capítulo IV “Medidas de inaplicación o descuelgue del convenio colectivo:
  
c) “Se suspenderán la Ayuda de estudios de empleados, ayuda formación de hijos de empleados y ayuda guardería, durante los años 2014 al 2016, inclusive”.

“Se abonará, no obstante lo establecido en el párrafo anterior, la ayuda de formación de hijos de empleados y ayuda guardería, en el caso de hijos de empleados que tengan reconocida la condición de minusválido, los empleados cuyo salario antes de la reducción de jornada y salario sea inferior a 30.000 euros y las familias de más de tres hijos con derecho a la percepción de la citada ayuda, que lo percibirán a partir del tercer hijo en adelante”.


 No obstante lo anterior, el citado Acuerdo Laboral  de 27.12.2013 contemplaba también que  a partir del año 2018 y durante el periodo de tres años a contar desde el mismo (2018, 2019, y 2020), se abonará una cantidad del doble de la que corresponda en tales anualidades por  ayuda de  formación de hijos de empleados, ayuda guardería y ayuda de estudios de empleados”.

Por ello CSICA informa a todos los empleados que en el presente mes de septiembre (y en los dos años siguientes) soliciten a la empresa las ayudas contempladas en el convenio colectivo de ahorro equivalentes al doble previsto en el mismo que reproducimos seguidamente:

1.- Ayuda Formación Hijos de Empleados:


  •    Régimen General:  510 €/año, según convenio. Pero el Acuerdo de LBK de 27.12.13 prevé que la Ayuda será del doble:  1.020€ en 2018. 
  •    Ayuda para personas con discapacidad: 3.400€/año, según convenio. Pero el Acuerdo de LBK de 27.12.18 prevé que dicha ayuda será del doble; es decir 6.800€/año en 2018.
  •      Dicha Ayuda, según dispone el convenio colectivo, será incrementada en un 100% si el hijo cursase los estudios en plaza distinta de la del domicilio habitual del empleado. Por ello CSICA entiende que en este caso, si el hijo del empleado cursase estudios fuera del domicilio habitual, el importe de la Ayuda sería de 2.040 €/Hijo en 2018, previa justificación.
2.- Ayuda de estudios de empleados:

El convenio colectivo dispone que los empleados que cursasen los estudios contemplados en el art. 59, se les abonará el 90% de los costes anuales en libros y matricula debidamente justificados. Pero según el Acuerdo laboral suscrito en LBK el 27.12.13, los trabajadores que cursen los estudios regulados tienen derecho a percibir el doble, es decir, tienen derecho a percibir el 180% de los citados costes de matrícula y libros.

Lo que informamos a todos los trabajadores de cara a las solicitudes que se presentarán en breve y tan pronto como la empresa abra el plazo correspondiente para su tramitación, recordando una vez más que en función del Acuerdo de 27.12.13, se tiene derecho a percibir el doble de las ayudas contempladas en el convenio de ahorro que hemos reproducido.