REUNIÓN
SINDICATOS Y EMPRESA EN MADRID
SE
HA CONSTATADO NUEVAMENTE LA PREPOTENCIA DE LA EMPRESA
En las instalaciones de CECA, nos hemos vuelto a ver las caras los
representantes sindicales de Liberbank y CCM, con los de ambas empresas (RRHH)
y los asesores de Sagardoy. La reunión ha sido tensa como se esperaba, después
de la sentencia de la Audiencia Nacional, teniendo carácter informal, pues ni
siquiera se ha levantado acta, dado que en opinión de la empresa no era necesario,
a pesar de nuestra insistencia.
La empresa, inició la sesión exponiendo, de nuevo, que es
imprescindible conseguir un ahorro de costes apelando a sus ya sabidas
pretensiones que, en esencia, son las medidas que aún padecemos, y anunciando
que va a interponer recurso de casación ante el Tribunal Supremo.
Por parte sindical, hemos hecho distintas manifestaciones, las
cuales han pivotado sobre la sentencia dictada por la Audiencia Nacional, en
virtud de la cual y dada la actitud de la empresa, va a conllevar la solicitud de
su más que probable ejecución, además de haber solicitado a Banco de España y
FROB que se dote y provisione el riesgo procesal contraído por Liberbank con
sus trabajadores.
Los sindicatos independientes, hemos apuntado que es necesario que
la empresa entienda que nos hallamos en una hora crucial para la entidad, para
lo cual hemos apelado a los principios de buena fe, transparencia, y
objetividad que deben mediar en toda negociación, con el fin de que las medidas
que se acuerden sean equitativas, justas, motivadas, y no discriminatorias como
las actuales, sabiendo cuál es la verdadera situación de la empresa.
Hemos hecho una exposición del caos y la desorganización reinante
fruto de las salvajes y discriminatorias medidas vigentes, haciendo una llamada
al sentido común para que esta situación se pueda superar cuanto antes.
CSICA, además, ha hecho una llamada en función de las exigencias
de la Unión Europea a Liberbank ordenando que acometa medidas estructurales,
hecho que en nuestra opinión requiere que la entidad analice otras medidas
distintas a las actualmente vigentes.
Para acabar, informamos de que no se ha conformado la Mesa, ni se
han definido sus miembros ni sus asesores, ni tampoco el calendario de
reuniones. La empresa no ha querido de momento fijar posiciones, a pesar de que
sabemos que el tiempo la apremia, actuando de un modo distante y prepotente que
no se entiende salvo que, como es tradicional en ella, ya tenga escrito y
organizado el próximo vodevil.
