IMPORTE DOBLE DE LAS AYUDAS DE ESTUDIOS

LIBERBANK DEBERÁ ABONAR LAS AYUDAS DE ESTUDIOS DE EMPLEADOS, DE FORMACIÓN DE HIJOS DE EMPLEADOS Y DE GUARDERIA, INCREMENTADAS EN EL 100%

Como sabéis, el infausto acuerdo laboral vigente en LBK desde enero de 2014 hasta el 30.06.18, contemplaba la suspensión de las ayudas de estudios de empleados, de formación de hijos y de guardería, durante la vigencia del ERE, a excepción de los empleados con salarios inferiores a 30.000€, con familia numerosa o con hijos discapacitados, según se contemplaba en el Capítulo IV “Medidas de inaplicación o descuelgue del convenio colectivo:

  

c) “Se suspenderán la Ayuda de estudios de empleados, ayuda formación de hijos de empleados y ayuda guardería, durante los años 2014 al 2016, inclusive”.

“Se abonará, no obstante lo establecido en el párrafo anterior, la ayuda de formación de hijos de empleados y ayuda guardería, en el caso de hijos de empleados que tengan reconocida la condición de minusválido, los empleados cuyo salario antes de la reducción de jornada y salario sea inferior a 30.000 euros y las familias de más de tres hijos con derecho a la percepción de la citada ayuda, que lo percibirán a partir del tercer hijo en adelante”.

 No obstante lo anterior, el citado Acuerdo Laboral  de 27.12.2013 contemplaba también que  “a partir del año 2018 y durante el periodo de tres años a contar desde el mismo (2018, 2019, y 2020), se abonará una cantidad del doble de la que corresponda en tales anualidades por  ayuda de  formación de hijos de empleados, ayuda guardería y ayuda de estudios de empleados”.

Por ello CSICA informa a todos los empleados que en el presente mes de septiembre (y en los dos años siguientes) soliciten a la empresa las ayudas contempladas en el convenio colectivo de ahorro equivalentes al doble previsto en el mismo que reproducimos seguidamente:

1.- Ayuda Formación Hijos de Empleados:

•    Régimen General:  510 €/año, según convenio. Pero el Acuerdo de LBK de 27.12.13 prevé que la Ayuda será del doble:  1.020€ en 2018. 

•    Ayuda para personas con discapacidad: 3.400€/año, según convenio. Pero el Acuerdo de LBK de 27.12.18 prevé que dicha ayuda será del doble; es decir 6.800€/año en 2018.

•      Dicha Ayuda, según dispone el convenio colectivo, será incrementada en un 100% si el hijo cursase los estudios en plaza distinta de la del domicilio habitual del empleado. Por ello CSICA entiende que en este caso, si el hijo del empleado cursase estudios fuera del domicilio habitual, el importe de la Ayuda sería de 2.040 €/Hijo en 2018, previa justificación.

2.- Ayuda de estudios de empleados:

El convenio colectivo dispone que los empleados que cursasen los estudios contemplados en el art. 59, se les abonará el 90% de los costes anuales en libros y matricula debidamente justificados. Pero según el Acuerdo laboral suscrito en LBK el 27.12.13, los trabajadores que cursen los estudios regulados tienen derecho a percibir el doble, es decir, tienen derecho a percibir el 180% de los citados costes de matrícula y libros.

Lo que informamos a todos los trabajadores de cara a las solicitudes que se presentarán en breve y tan pronto como la empresa abra el plazo correspondiente para su tramitación, recordando una vez más que en función del Acuerdo de 27.12.13, se tiene derecho a percibir el doble de las ayudas contempladas en el convenio de ahorro que hemos reproducido.

MENÉNDEZ - O'LEARY

30/07/2018

Menéndez - O’Leary

(una banca low cost)

El mandatario que envió el Sr. Menéndez a hablar con los representantes sindicales el pasado mes de junio sufrió un lapsus calami. Dijo que el banco no podía “ni debía” pagar sus deudas a los trabajadores de una sola vez.

Advertimos rápidamente que lo que pasaba es que el Sr. Ménendez, el mandante, no quería pagar. Esto, desgraciadamente —y no es por “taparle”— está resultando cada vez más frecuente en las empresas grandes, que no grandes empresas.

Tenemos como ejemplo ese magnate irlandés de la aviación comercial, O’Leary, que ahora ha dejado en tierra a buena parte de los turistas con destino u origen en aeropuertos españoles porque su empresa RYANAIR está basada en el tráfico masivo (e incómodo) de pasajeros, empresa que realmente consigue beneficios haciendo doblar sus jornadas a la tripulación al mismo tiempo que directamente no les paga.

Este irlandés desprecia a su plantilla, a las autoridades y a los pasajeros. Ese es su modelo de negocio. Califica las huelgas en “necesarias o innecesarias”, pasándose a todo el mundo por el forro. Pero tiene una cosa clara: si sus trabajadores ganan la mitad que los de sus rivales aeronáuticos, él gana el doble.

Lo demás se la sopla. Y además lo dice. Este irlandés volador dio nombre a un estilo, a un modelo de navegación comercial: vuelos low cost, donde los viajeros que pagan menos (dejándose las piernas contra el asiento delantero) no se paran a pensar que el descuento corre a cargo de la tripulación de O’Leary.

Existe un absoluto paralelismo entre el O’Leary irlandés y nuestro Menéndez. Paralelismo en el desprecio por clientes, por reguladores, por leyes, por Convenios, por Sentencias del Tribunal Supremo y por los trabajadores. Menéndez no duda en presumir de beneficios aunque éstos se deban, no a su modelo de gestión, totalmente desacreditado, sino a haber montado un banco low cost basado en quedarse con el dinero de los trabajadores; presionarlos para que pague la Mutua; meter la mano en la nómina por la cara; inventarse cuentas de resultados con pérdidas para que sus amigos sindicalistas corran raudos a firmarle ERES, para más tarde atribuirse éxitos que solo a una plantilla atemorizada y mal pagada se deben.

Pero existen algunas diferencias entre ambos dirigentes. El irlandés tiene un buen modelo organizativo y lo ha demostrado; el asturiano ha demostrado que ni siquiera quitarle el dinero a los trabajadores lo hace bien.

O’Leary ha inventado una aviación low cost que, aunque sea a costa de los trabajadores, es más barata que sus rivales (por eso le tenemos que soportar). La banca low cost de Menéndez tiene la misma mala imagen, pero es que además es igual de cara que la competencia.

Y otra diferencia más, O’Leary no hace publicidad mientras Menéndez debe hacerse fotos (pagadas) junto a excampeones del mundo de F1, financia equipos deportivos, e incluso le paga los toros a algunos políticos “de la cuerda” para intentar disimular esa mala imagen.

Debemos recordar a nuestro O’Leary particular que no debe presumir de beneficios quien utiliza todo tipo de ardides para no pagar lo que sentencian los tribunales. También se lo debemos recordar a los sindicalistas amigos que ganen las elecciones de la Plaza de la Escandalera —donde se van librando de traslados hasta que llegue una absorción—. No tiene mérito ganar elecciones de la mano del patrón con una “lista sindical única”, algo que nos retrotrae a la Ley de Contrato de Trabajo de 1944.

¿A que no se le ha ocurrido eso a O'Leary?. Ni eso, ni simular tripulaciones autónomas para rebajar el coste por vuelo.  Tiene mucho que aprender el irlandés ese.

Ahí la escuela asturiana va por delante. Un genio.